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建立了团队文化的企业,一般具有:()A.员工热爱企业，关心企业的前途和命运B.员工追求一体化的目标C.企业人际关系和谐融洽D.企业非正式群体与正式组织协调一致

题目
建立了团队文化的企业,一般具有:()

A.员工热爱企业，关心企业的前途和命运

B.员工追求一体化的目标

C.企业人际关系和谐融洽

D.企业非正式群体与正式组织协调一致

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1.保险企业文化除了具有一般企业文化的内容外,还包含保险企业特有的内容,以下哪项内容最能反映保险企业特色()。A.诚信文化风险文化B.诚信文化服务文化C.服务文化团队文化D.风险文化创新文化

2.不属于确立了竞争文化的企业,一般具有的特征的是()。A.全体成员具有强烈的竞争意识B.企业树立了正确的竞争观C.企业坚持按客观规律办事D.企业内部管理引入了竞争机制

3.确立了竞争文化的企业,一般具有()特征。A.企业内部管理引入了竞争机制B.全体成员具有强烈的竞争意识C.企业善于发挥自身优势，不断创造并保持独树一帜的经营特色D.企业树立了正确的竞争观

4.宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。A．生产文化B．绩效文化C．团队文化D．沟通文化E．制度文化

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  • 第1题：

    宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的( )。

    A．生产文化

    B．绩效文化

    C．团队文化

    D．沟通文化

    E．制度文化


    正确答案：BCD
    BCD【解析】宽带式工资要求企业必须形成相应的绩效文化、团队文化、沟通文化、参与文化，因此，如果企业不具备这样的条件，或者是没有任何先期的准备就盲目追随潮流，那么实施宽带式工资结构将会带来负面效果。

  • 第2题：

    宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的()。

    A:生产文化
    B:绩效文化
    C:团队文化
    D:沟通文化
    E:制度文化

    答案：B,C,D
    解析：
    宽带薪酬要求企业必须形成相应的绩效文化、团队文化、沟通文化、参与文化。如果企业不具备这样的条件，或者是没有任何先期的准备就盲目追随潮流，那么实施宽带薪酬结构将会带来负面效果。

  • 第3题：

    宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应()

    A:生产文化
    B:绩效文化
    C:团队文化
    D:沟通文化
    E:制度文化

    答案：B,C,D
    解析：
    宽带式工资要求企业必须形成相应的绩效文化、团队文化、沟通文化、参与文化.因此.如果企业不具备这样的条件，或者是没有任何先期的准备就盲目追随潮流，那么实施宽带式工资结构将会带来负面效果。

  • 第4题：

    宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。

    A.生产文化
    B.绩效文化
    C.团队文化
    D.沟通文化
    E.制度文化

    答案：B,C,D
    解析：
    宽带薪酬要求企业必须形成自己的绩效文化、团队文化、沟通文化、参与文化，因此，如果企业不具备这样的条件，或者没有任何先期的准备就盲目追随潮流，那么实施宽带薪酬设计的结果可能不是正面的，而是负面的效果。

  • 第5题：

    宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的（　　）。

    A．生产文化
    B．绩效文化
    C．团队文化
    D．沟通文化
    E．制度文化

    答案：B,C,D
    解析：
    宽带薪酬要求企业必须形成相应的绩效文化、团队文化、沟通文化、参与文化。如果企业不具备这样的条件，或者是没有任何先期的准备就盲目追随潮流，那么实施宽带薪酬结构将会带来负面效果。

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