A.顺从
B.接受
C.注意
D.理解
第1题:
开展关于“说服与态度改变”的最早的实证研究是()
A、霍夫兰
B、拉扎斯菲尔德
C、罗杰斯
D、拉斯韦尔
第2题:
第3题:
“说服与态度改变”的实证研究始于()
A卡兹等对购物的研究
B拉扎斯菲尔德等对美国选民的研究
C罗杰斯对推广农药的研究
D霍夫兰对美军士兵观看电影的研究
第4题:
A.直接说服
B.媒介说服
C.信息接受
D.间接说服
E.亲身体验
第5题:
简述霍夫兰德的说服模型。
霍夫兰德提出的说服模型着重分析了影响态度改变的四个关键因素—沟通者、沟通本身、接受者或者及沟通情境。
(1)沟通者—信息源。沟通者是最主要的信息源(source)。沟通者的专业性、权威性、可靠性、吸引力等因素都会影响态度改变的效果。
(2)信息传递方式。在沟通过程中,信息的安排与选择、信息的情绪特征(恐惧唤起)、信息的单方面呈现或双方面呈现、信息传递途径等等都会影响说服效果。
(3)目标对象—接受者。被说服者身上的某些特征会影响说服的效果。一是被说服者的人格;二是被说服者的心境。此外,被说服者的卷入程度、自身的免疫力以及认知需求、自我监控性和年龄等个体差异也都会以某种方式影响说服的效果。
(4)沟通情境。说服过程在一定的背景条件下和特定的情境中进行的。这些背景或情境因素,对说服效果也有着重要的影响。
略