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不直接使用数学模型,而是运用统计描述方法测定、分析资料信息,并根据管理者的经验进行主观控制的企业经营统计控制方法是( )。A、状态调节控制法B、经验控制法C、输入调节控制法D、输出调节控制法

题目
不直接使用数学模型,而是运用统计描述方法测定、分析资料信息,并根据管理者的经验进行主观控制的企业经营统计控制方法是( )。

A、状态调节控制法

B、经验控制法

C、输入调节控制法

D、输出调节控制法


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  • 第1题:

    组织中各级管理者根据经验和直觉,自下而上确定未来所需人员的方法是( )。

    A.主观判断法
    B.回归分析法
    C.统计学方法
    D.时间序列分析法

    答案:A
    解析:
    主观判断法是指组织中各级管理者根据经验和直觉,自下而上确定未来所需人员的方法。这是一种较粗的人力需求预测方法,主要适用于短期预测,对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用。

  • 第2题:

    统计描述是统计分析的最基本内容,是指应用( )等方法,对资料的数量特征及其分布规律进行测定和描述。

    A.统计指标
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    答案:A,B,D
    解析:
    本题考查的是统计描述与统计推断。统计描述是统计分析的最基本内容,是指应用统计指标、统计表、统计图等方法,对资料的数量特征及其分布规律进行测定和描述。

  • 第3题:

    心理健康教育档案资料中的量化资料是指()

    A运用观察的方法获得的可进一步统计分析的资料

    B运用实验的方法获得的可进一步统计分析的资料

    C运用定性研究的方法获得的可进一步统计分析的资料

    D运用定量研究的方法获得的可进一步统计分析的资料


    D

  • 第4题:

    组织中各级管理者根据经验和直觉,自下而上确定未来所需人员的方法是( )。

    A.主观判断法
    B.回归分析法
    C.统计学方法
    D.时间序列分析法

    答案:A
    解析:
    主观判断法是指组织中各级管理者根据经验和直觉,自下而上确定未来所需人员的方法。这是一种较粗的人力需求预测方法,主要适用于短期预测,对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用。

  • 第5题:

    统计方法是指有关收集、整理、分析和解释统计数据,并对其反映问题做出的结论的方法,包括( )两种。

    A.比较性统计方法和分析性统计方法
    B.分析性统计方法和推断性统计方法
    C.描述性统计方法和分析性统计方法
    D.描述性统计方法和推断性统计方法

    答案:D
    解析:
    统计方法是指有关收集、整理、分析和解释统计数据,并对其反映问题做出的结论的方法,包括描述性统计方法和推断性统计方法两种。