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公共组织绩效管理的核心环节是建立可以衡量组织目标和运行绩效的定性与定量的指标体系。()

题目

公共组织绩效管理的核心环节是建立可以衡量组织目标和运行绩效的定性与定量的指标体系。()

相似考题

1.建立公共组织绩效评估指标体系的关键在于对公共组织目标的理解。()

2.关于绩效管理的说法，错误的是()。A:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B:绩效管理侧重于绩效的评估 C:绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合 D:绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

3.关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B.绩效管理侧重于绩效的评估 C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合 D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

4.从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()A:组织绩效考评指标体系 B:团队绩效考评指标体系 C:个人绩效考评指标体系 D:管理性组织的绩效考评 E:服务性组织的绩效考评

更多“公共组织绩效管理的核心环节是建立可以衡量组织目标和运行绩效的定性与定量的指标体系。() ”相关问题

  • 第1题：

    关于绩效管理的说法，错误的是( )。

    A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
    B.绩效管理侧重于绩效的评估
    C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
    D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

    答案：B
    解析：
    B项，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

  • 第2题：

    在组织绩效管理中，核心环节是绩效设计。()


    答案：错
    解析：
    组织绩效管理的核心环节是绩效评估。

  • 第3题：

    在公共部门绩效评估中，核心环节是（）。

    A．构建科学的绩效评估指标体系

    B．绩效改进

    C．绩效评估

    D．绩效反馈


    正确

  • 第4题：

    在组织绩效管理中，核心环节是绩效设计。（ ）


    答案：错
    解析：
    组织绩效管理的核心环节是绩效评估。

  • 第5题：

    在组织绩效管理中，核心环节是（）

    A绩效设计

    B绩效改进

    C绩效评估

    D绩效反馈


    C
    略

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