传统的人事行政把人力当成可以开发利用的资源，当成可以带来更多价值的价值。()

第1题：

加快资本周转可以带来更多的剩余价值,但这并不表明流通过程可以产生剩余价值

第2题：

8、人力资源管理实践可以带来组织价值的增值。

第3题：

以战略和客户为导向的人力资源管理要求，把人力资源部当成一个独立的经营单位；以客户为导向、确认人力资源部门的产品、如何满足客户需要。

第4题：

24、加快资本周转可以带来更多的剩余价值，但这并不表明流通过程可以产生剩余价值

第5题：

加快资本周转可以带来更多的剩余价值，但这并不表明流通过程可以产生剩余价值。