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更多“公平理论认为,员工的工作态度和工作积极性不仅受其所得的绝对报酬(自己的实际收入)的影响;而且还受其所得的相对报酬(自己的收入与自己的劳动之比值)的影响。() ”相关问题
  • 第1题:

    下面关于公平理论说法正确的是()。

    A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。

    B.公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。

    C.公平理论表明,一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。

    D.公平理论表明,一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。


    答案:ABD

  • 第2题:

    公平理论认为,一个人在做出了成绩并取得报酬后,他不仅关心自己所得报酬的绝对值,而且关心自己所得报酬的( )。

    A.相对值
    B.相对量
    C.绝对值
    D.绝对量

    答案:B
    解析:
    公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯提出来的,主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。该理论认为,当一个人作出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对值,而且关心自己所得报酬的相对量。故本题选B。

  • 第3题:

    【判断题】公平理论认为职工被激励的程度不仅受其所得绝对报酬的影响,而且也受到相对报酬的影响。

    A.Y.是

    B.N.否


    历史比较;社会比较

  • 第4题:

    公平理论认为,一个人在做出了成绩并取得报酬后,他不仅关心自己所得报酬的绝对值,而且关心自己所得报酬的()。

    A.相对值
    B.相对量
    C.绝对值
    D.绝对量

    答案:B
    解析:
    公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯提出来的,主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。该理论认为,当一个人作出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对值,而且关心自己所得报酬的相对量。故本题正确答案选B。

  • 第5题:

    公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得 报酬的影响,更重要的是受其 报酬的影响。


    正确