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霍夫斯坦特认为,文化差异对于组织行为管理中的(),会产生巨大的影响。A.激励内容B.领导方式C.组织结构D.工作方式

题目
霍夫斯坦特认为,文化差异对于组织行为管理中的(),会产生巨大的影响。

A.激励内容

B.领导方式

C.组织结构

D.工作方式

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1.下列哪些学者应用文化因素分析管理行为的差异()A、柴尔特B、加罗力特C、霍夫斯坦特D、菲德勒E、达夫特

2.霍夫斯坦德认为,企业文化的构成要素有符号、英雄等,其中符号仅指企业标识。()此题为判断题(对，错)。

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更多“霍夫斯坦特认为,文化差异对于组织行为管理中的(),会产生巨大的影响。 ”相关问题

  • 第1题：

    霍夫兰认为人的态度的改变受哪些方面的影响？
    霍夫兰认为人的态度的改变主要取决于说服者的条件、信息本身的说服力以及问题的排列技巧。
    略

  • 第2题：

    文化差异是根植于人们的生长习惯中的，会影响人们的行为


    正确

  • 第3题：

    86、1864年，（）发现了苯环结构。

    A．范特霍夫

    B．伽莫夫

    C．爱因斯坦

    D．凯库勒


    凯库勒

  • 第4题：

    霍夫斯泰德的组织文化测量维度不包括（）。

    A价值观层

    B管理行为层

    C制度层

    D符号层


    D
    略

  • 第5题：

    依据霍夫斯坦德的国家文化模型,可以从以下哪几个维度衡量文化差异？

    A．权力距离

    B．不确定性规避

    C．男性或女性特质

    D．个人主义或集体主义

    E．长期导向或短期导向


    ABCDE

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