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公务员考核的方法有()A.定性考核与定量考核相结合B.平时考核与定期考核相结合C.全面考核与重点考核相结合D.领导考核与群众考核相结合
题目
公务员考核的方法有()
A.定性考核与定量考核相结合
B.平时考核与定期考核相结合
C.全面考核与重点考核相结合
D.领导考核与群众考核相结合
相似考题
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第1题：
我国公务员考核的基本方法有:()A.平时与定期考核相结合的方法
B.特尔斐法
C.领导与群众相结合的方法
D.访谈法
参考答案：AC
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第2题：
《公务员考核规定》所称公务员考核是指对领导及非领导成员公务员的考核。()
A.对
B.错
参考答案：错
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第3题：
公务员中党政领导干部的考核形式有（）。
A．平时考核
B．专项考核
C．年度考核
D．任期考核
B -
第4题：
试述公务员考核中运用的方法。正确答案：(1)描述法是最原始的考核方法之一，主要是对被考核者的优点、缺点、工作成绩、潜在的能力等方面进行描述，形成对被考核者的总体评价。(2)民意测验法是指组织中的所有工作人员，甚至组织外的人员都参与对考核者进行评价的方法。(3)关键事件法关注的是被考核者的成功或失败的事件(行为)，评价者将这些事件(行为)记录下来，以对被考核者的工作情况进行评价。(4)配对比较法将被考核人员两两比较，最后确定优劣等次的考核方法。该方法主要运用于小范围的考核。(5)指标量表法是指将考核的内容分解为多层指标，并给各评估指标确定等级分值，评估结果由评估对象得到的分值来体现。
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第5题：
公务员是不是有套政绩考核的机制啊？
所谓“绩”，是指公务员的工作实绩。它主要包括公务员的工作质量、数量、效率及工作适应能力等方面的内容。工作数量包括公务员在一个考核周期内所完成的工作份数、尽职的程度、所达到的工作期限、努力的效果以及其他涉及实效的因素；工作质量包括公务员完成工作的准确性，工作的表现性或可接受性，工作的美观程度，是否合乎工作的质量要求，在完成工作过程中所表现的技巧与能力，决定或判断的健全性和预见性以及其他有关工作质量的情况；工作效率包括公务员完成工作的速度，为完成工作而耗费的时间、精力及其他支出是否具有经济性；工作适应能力包括公务员在工作过程中表现出的与上下级及同事的合作性，对新工作的学习能力及意愿，运用法规的能力以及其他适应工作环境的能力等。对公务员工作实绩的考核，构成公务员考核的主要内容。