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以下关于“团队的组织结构”的表达中,正确的是()。A.管理层次与组织规模成反比，与管理幅度成正比B.管理层次与组织规模成正比，与管理幅度成反比C.具有挑战性\创造性的工作，管理幅度较大D.单一\重复的工作，管理幅度较小

题目
以下关于“团队的组织结构”的表达中,正确的是()。

A.管理层次与组织规模成反比，与管理幅度成正比

B.管理层次与组织规模成正比，与管理幅度成反比

C.具有挑战性\创造性的工作，管理幅度较大

D.单一\重复的工作，管理幅度较小

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1.以下哪项是可以影响项目团队的组织的一个约束因素（ ）A．执行组织的组织结构B．项目团队成员沟通不畅C．人员编制不明确D．团队士气

2.以下哪项是可以影响项目团队的组织的一个约束因素A、 执行组织的组织结构B、 项目团队成员沟通不畅C、 人员编制不明确D、 团队士气

3.以下关于“团队的组织结构”的表达中,错误的是()。A.单一\重复的工作，管理幅度较大B.具有挑战性\创造性的工作，管理幅度较小C.管理层次与组织规模成正比，与管理幅度成反比D.管理层次与组织规模成反比，与管理幅度成正比

4.以下关于直线职能型组织中项目团队的说法,正确的有哪些()A.在这种组织环境下，项目团队的工作和协调是在职能部门的层面上进行的B.在这种组织环境下，项目团队是按照一种松散的协调关系建立的C.在这种组织环境下，项目团队的多数成员仍然分属于不同的部门D.在这种组织环境下，项目团队经理和项目管理人员多数是专职的E.在这种组织环境下，项目团队经理的权限很小

更多“以下关于“团队的组织结构”的表达中,正确的是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。

    A:跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
    B:跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
    C:跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
    D:职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

    答案：A
    解析：
    本题考查跨部门的团队绩效考核。选项B错误，应该是以人为单位。选项C错误，应该是建立相同的考核标准。选项D错误，应该是矩阵形式的组织结构比较适合跨部门的团队绩效考核。

  • 第2题：

    【单选题】关于for结构，以下哪些表述错误？

    A．for结构中的3个表达式之间是分号

    B．for结构中必须是3个表达式

    C．for结构中exp2可以控制循环的次数

    D．for结构中3个表达式可以缺省


    for结构中必须是3个表达式

  • 第3题：

    7、以下关于网状创业团队特点的说法正确的是（）。

    A．团队没有明显的核心，整体结构较为松散

    B．组织决策时，一般采取集体决策的方式

    C．组织的决策效率相对较高

    D．容易在组织中形成多头领导的局面


    团队没有明显的核心，整体结构较为松散;组织决策时，一般采取集体决策的方式;容易在组织中形成多头领导的局面

  • 第4题：

    下列关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。

    A:跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
    B:跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
    C:跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
    D:职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

    答案：A
    解析：
    做好跨部门团队考核，关键是要做好标准化工作，也就是考核目标的标准化、考核程序的标准化、组织的标准化、方法手段的标准化。

  • 第5题：

    关于一般团队和创业团队的说法，正确的是（）。

    A．创业团队一般情况下在企业中不拥有股份

    B．一般团队受公司高层的直接领导和指挥

    C．一般团队中，成员对团队的组织承诺较低

    D．创业团队中，成员对团队的组织承诺较高


    一般团队关注的是战术性的问题

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