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员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗,以恢复劳动能力。这体现了薪酬的()功能。A.凝聚B.调节C.补偿D.激励

题目
员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗,以恢复劳动能力。这体现了薪酬的()功能。

A.凝聚

B.调节

C.补偿

D.激励

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1.用能量消耗量来划分劳动强度，适用于A、以脑力劳动为主的作业B、以体力劳动为主的作业C、以脑力劳动和体力劳动为主的作业均可D、中等劳动强度以下的作业E、以氧需不超过上限为主的作业

2.用能消耗量来划分劳动强度，适用于A、以脑力劳动为主的作业B、以体力劳动为主的作业C、以脑力劳动和体力劳动为主的作业均可D、中等劳动强度以下的作业E、以氧需不超过上限为主的作业

3.()是指为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的薪酬水平不受特殊条件影响而支付的报酬。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.津贴D.福利

4.用能量消耗来划分劳动强度的大小主要适用于A、脑、体劳动B、脑力劳动C、静态作业D、体力劳动为主的作业E、脑力劳动为主的作业

更多“员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗,以恢复劳动能力。这体现了薪酬的()功能。 ”相关问题

  • 第1题：

    员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的()功能。

    A、补偿功能

    B、激励功能

    C、调节功能

    D、凝聚功能


    参考答案：A

  • 第2题：

    用能量消耗来划分劳动强度大小主要适用于( )

    A、脑、体力劳动

    B、脑力劳动

    C、静态作业

    D、体力劳动为主的作业

    E、脑力劳动为主的作业


    参考答案：D

  • 第3题：

    1、最能体现服务一线员工劳动的属性是（）。

    A．脑力劳动

    B．体力劳动

    C．情感劳动

    D．物质劳动


    C

  • 第4题：

    企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的()功能。

    A、补偿功能

    B、激励功能

    C、调节功能

    D、凝聚功能


    参考答案：D

  • 第5题：

    用能量消耗来划分劳动强度大小主要适用于

    A.脑、体劳动

    B.脑力劳动

    C.静态作业

    D.体力劳动为主的作业

    E.脑力劳动为主的作业


    正确答案：D
    用能量消耗来划分劳动强度大小主要适用于体力劳动为主的作业。

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