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通过()可以验证应聘者提供的材料的真实性。A、个人履历档案分析法B、背景调查法C、笔迹分析法D、心理测验法

题目
通过()可以验证应聘者提供的材料的真实性。

A、个人履历档案分析法

B、背景调查法

C、笔迹分析法

D、心理测验法

相似考题

1.( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A．自传式调查表B．应聘人员履历表C．应聘者推荐表D．加权招聘申请表

2. 验证借款人工资收入的真实性可采取的做法包括（　　）。A.通过了解公积金数额及存折流水情况验证收入证明的真实性 B.要求借款人提供可靠的证明材料 C.通过电话调查借款人工作单位和收入的真实性 D.通过面谈核实借款人工作单位和收入的真实性 E.对难以提供工资单和公积金数额的客户，可通过验证借款人缴纳个人所得税税单的数额来判断其真实收入水平

3.验证借款人工资收入的真实性可采取的做法包括（　　）。A、通过了解公积金数额及存折流水情况验证收入证明的真实性 B、要求借款人提供可靠的证明材料 C、通过电话调查借款人工作单位和收入的真实性 D、通过面谈核实借款人工作单位和收入的真实性 E、对难以提供工资单和公积金数额的客户，可通过验证借款人缴纳个人所得税税单的 数额来判断其真实收入水平

4.在个人住房贷款中，为了防范信用风险需要通过对（ ）加强对借款人还款能力的甄别。A.验证工资收入的真实性 B.验证租金收入的真实性 C.深入了解客户还款意愿 D.验证经营收入的真实性 E.验证投资收入的真实性

参考答案和解析
参考答案：B
更多“通过()可以验证应聘者提供的材料的真实性。 ”相关问题

  • 第1题：

    如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：

    A.要求应聘者提供背景属实的声明书
    B.用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况
    C.要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信
    D.要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料

    答案：B
    解析：
    由用人部门执行电话调查，直接联系证明人，可以保证证据的真实性。

  • 第2题：

    ( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

    A.自传式调查表
    B.应聘人员履历表
    C.应聘者推荐表
    D.加权招聘申请表

    答案：C
    解析：
    应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性；个人履历分析即个人简历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解，但不能确定其真实性。

  • 第3题：

    (2016年11月)（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

    A.自传式调查表
    B.应聘人员履历表
    C.应聘者推荐表
    D.加权招聘申请表

    答案：C
    解析：
    P105—107
    应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的司能性。

  • 第4题：

    （ ）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

    A.自传式调查表
    B.应聘人员履历表
    C.应聘者推荐表
    D.加权应聘申请表

    答案：C
    解析：
    应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的状况，乃至未来发展的可能性；个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。

  • 第5题：

    （ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。


    A.自传式调查表

    B.应聘人员履历表

    C.应聘者推荐表

    D.加权招聘申请表

    答案：C
    解析：
    应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性；个人履历分析即个人简历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解，但不能确定其真实性。

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