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人员激励的方法有哪些?
题目
人员激励的方法有哪些?
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参考答案和解析
参考答案：答：(1)目标激励(2)工作设计激励(3)竞争激励(4)参与激励(5)信息激励(6)感情激励(7)教育激励
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第1题：
激励的一般方法有哪些?参考答案：一般的激励方法有：第一，目标激励;第二，内在激励;第三，形象激励;第四，荣誉激励;第五，兴趣激励;第六，参与激励;第七，感情激励;第八，榜样激励。
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第2题：
激励方法有哪些？
（1）物质激励：在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱虽然不是惟一激励人的力量，但金钱作为一种很重要的激励因素是不可忽视的。无论采取工资的形式，还是采取奖金、优先认股权、红利等其他鼓励性形式，金钱都是重要的因素。
（2）精神激励：目前经常采用的精神激励方法主要有：目标激励法、环境激励法、领导行为激励法、榜样典型激励法、奖励惩罚激励法。
（3）职工参与管理：所谓参与管理，是指让职工或下级不同程度地参与组织决策及各级管理工作的研究和讨论。让职工参与管理，可以使职工或下级感受到上级主管的信任、重视和赏识，能够满足归属和受人赏识的需要，从而体验到自己的利益同组织的利益及发展密切相关，增强责任感。
（4）工作丰富化：亦即使工作具有挑战性且富有意义。这是一种有效的激励方法，不仅适用于管理工作，也适用于非管理工作。工作丰富化的目的，就是试图为员工提供富有挑战性和成就感的工作。
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第3题：
激励的作用和方法有哪些？
有效激励的手段和方法有： （一）目标激励 （二）工作激励 （三）持股激励 （四）榜样激励 （五）荣誉激励 （六）组织文化激励 （七）危机激励 -
第4题：
激励的主要方法有哪些？
1、物质激励2、精神激励3、职工参与管理4、工作丰富化。
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第5题：
有效的激励的方法有哪些？
一、物质激励。在物质鼓励中，最突出的就是金钱。二、精神激励。企业常用的精神激励方法有：目标激励法、环境激励法、领导行为激励法。榜样典型激励法、以及奖厉处罚激励法等。三、职工参与管理。让职工参与管理，既对个人产生激励，以又为组织目标的实现提供的保证。四、工作丰富化。就是使工作具有挑战性且富有意义。
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