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人力资源管理战略的内容是什么?
题目
人力资源管理战略的内容是什么?
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参考答案和解析
正确答案:1 人力资源中长期规划; 2 人力资源引进与保留战略; 3 人力资源培训与开发战略; 4人员绩效管理战略; 5 薪酬战略;
6组织文化发展战略。
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第1题：
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）
A人力资源战略
B战略人力资源
C组织战略
D军事战略
A
略 -
第2题：
人力资源管理是企业战略管理的内容，又是企业日常业务管理的内容。
正确 -
第3题：
人力资源管理的内容是什么？
\r\n\t\r\n\t\r\n -
第4题：
人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
在所有的管理职能中，人力资源战略规划最具战略性和主动性。人力资源管理部门必须对组织未来的人力资源供给和需求作出科学预测，保证组织在需要时就能及时获得所需要的各种人才，进而保证实现组织的战略目标。所以人力资源战略规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。
（1）通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划，有助于一个组织的战略目标、任务及规划的制定和实施；
（2）导致技术和其他工作流程的变革；
（3）增强竞争优势，如最大限度消减经费，降低成本，创造最佳效益；
（4）改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等；
（5）辅之以其他人力资源政策的制定和实施，如招聘、培训、职业生涯设计和发展等；
（6）按计划检查人力资源规划与方案的效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理决策；
（7）适应并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和社会保障条例等。
略 -
第5题：
简答：人力资源管理的内容是什么？
通常我们会用“六大模块”来对人力资源管理主要工作内容进行总结。人力资源管理工作主要分为六大主要模板,模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。