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根据工作特性模型,下列哪个结果可以使员工获得内部奖励?()A、当他们获得切实的奖励B、当他们认识到他们很好地从事了自己所重视的工作C、当他们能够处理各种不同的志趣相投的同事的关系D、当他们实现和满足他们的期望E、当他们为成功地完成一个艰巨的任务受表扬

题目
根据工作特性模型,下列哪个结果可以使员工获得内部奖励?()

A、当他们获得切实的奖励

B、当他们认识到他们很好地从事了自己所重视的工作

C、当他们能够处理各种不同的志趣相投的同事的关系

D、当他们实现和满足他们的期望

E、当他们为成功地完成一个艰巨的任务受表扬

相似考题

1.知识内化是通过知识交流和知识共享，使企业各层员工吸收和理解新知识，从而改变企业和员工的认知模型，帮助他们理解和支持企业技术和管理创新。 根据上述定义，下列属于知识内化的是（ ）。A.举办健康常识讲座 B.内部网络培训平台C.员工创意奖励机制 D.年终工作总结大会

2.用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。A.薪资奖金制度 B.绩效考核制度 C.人事调整制度 D.员工培训制度

3.用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。A:薪资奖金制度 B:绩效考核制度 C:人事调整制度 D:员工培训制度

4.用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。A.薪资奖金制度 B.绩效考核制度 C.人事调整制度 D.员工培训制度

参考答案和解析
参考答案：B
更多“根据工作特性模型,下列哪个结果可以使员工获得内部奖励?() ”相关问题

  • 第1题：

    某公司规定,在一个月内,除非每个工作日都出勤,否则任何员工都不可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资。以下哪项与上述规定的意思最为接近?

    A.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,必然既获得当月绩效工资,又获得奖励工资
    B.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,都有可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资
    C.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,仍有可能获得当月绩效工资,或者获得奖励工资
    D.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,必然或者得不了当月绩效工资,或者得不了奖励工资
    E.在一个月内,任何员工如果有的工作日缺勤,必然既得不了当月绩效工资,又得不了奖

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    某公司规定,在一个月内,除非每个工作日都出勤,否则任何员工都不可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资。以下哪项与上述规定的意思最为接近?

    A.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,必然既获得当月绩效工资,又获得奖励工资。
    B.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,都有可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资。
    C.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,仍有可能获得当月绩效工资,或者获得奖励工资。
    D.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,必然或者得不了当月绩效工资,或者得不了奖励工资。
    E.在一个月内,任何员工如果有的工作日缺勤,必然既得不了当月绩效工资,又得不了奖。

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    关于期望模型，员工是否愿意努力工作，取决于（）。

    A．工作努力的结果在多大程度上能够决定最终的工作绩效

    B．工作绩效是否能够与个人所获得的奖励联系起来

    C．工作的结果，即奖励对个人的价值有多大

    D．工作的过程是否有严格的监督

    E．组织是否给员工提供晋升的机会


    以上都对

  • 第4题：

    某公司规定，在一个月内，除非每个工作日都出勤，否则任何员工都不可能既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。以下哪项与上述规定的意思最为接近？D

    A.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，必然既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。
    B.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，都有可能既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。
    C.在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，仍有可能获得当月的绩效工资，或者获得奖励工资。
    D.在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，必然或者得不了当月的绩效工资，或者获得不了奖励工资。
    E.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，必然既得不了当月的绩效工资，又得不了奖励工资。

    答案：D
    解析：
    反三段论

  • 第5题：

    13、高绩效工作实践模型的关键变量包括哪些？

    A．员工能力

    B．员工知识

    C．工作自主性

    D．基于绩效或技能的奖励


    员工能力;员工知识;工作自主性;基于绩效或技能的奖励

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