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双因素理论认为,人们对工作满意时所做的回答和他们对工作不满意时所做的回答大相径庭。()此题为判断题(对，错)。

题目
双因素理论认为,人们对工作满意时所做的回答和他们对工作不满意时所做的回答大相径庭。()

此题为判断题(对，错)。

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1.医学道德评价指的是A、人们依据法律条文对医疗群体和个人的行为所做的行事判断B、人们依据工作要求对医疗群体和个人的活动所做的褒贬评价C、人们依据道德标准和原则对医疗群体和个人的行为所做的道德价值的判断D、人们依据工作态度对医生的行为所做的褒贬判断E、人们依据规范条文对医院的活动所做的行为判定

2.()认为使职工感到满意的因素都涉及到有关工作本身或工作内容方面的;而使他们不满意的因素则是属于有关环境或工作关系方面的。A、双因素理论B、领导特制理论C、需求层次理论D、管理方格理论

3.()理论认为，使职工感到满意的因素都涉及到有关工作本身或工作内容方面的;而使他们不满意的因素则是属于有关环境或工作关系方面的前者称为激励因素，后者称为保健因素。

4.双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。()

更多“双因素理论认为,人们对工作满意时所做的回答和他们对工作不满意时所做的回答大相径庭。() ”相关问题

  • 第1题：

    当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（ ）。

    A.马斯洛的需要层次理论

    B.赫茨伯格的双因素理论

    C.维克多?弗罗姆的期望理论

    D.道格拉斯?麦格雷戈的X-Y理论


    正确答案：B
    双因素理论认为有两种完全不同的因素影响着人们的工作行为。第一类是保健因素，这些因素是与工作环境或条件有关的，能防止人们产生不满意感的一类因素，包括工作环境、工资薪水、公司政策、个人生活、管理监督、人际关系等。当保健因素不健全时，人们就会产生不满意感。但即使保健因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感，所以这些因素是无法起到激励作用的。

  • 第2题：

    双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    赫兹伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的


    对

  • 第4题：

    当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（）。

    A.马斯洛的需求层次理论
    B.赫兹伯格的双因素理论
    C.维克多·弗洛姆
    D.道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论

    答案：B
    解析：
    赫茨伯格的双因素理论包含保健因素（主要改善物质条件，如果员工根本对工作本身不认可，就没有激励作用，只是保证因素）和激励因素（员工认可通过工作得到的成就感，通过一些激励因素，使员工对工作充满激情和满意感）。

  • 第5题：

    根据双因素激励理论，激励因素能使人们产生工作“满意感”。是指与工作内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人们产生工作满意感，缺乏则会使员工产生“不满意”的感觉。


    成就感;责任感;提升

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