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以下最好的描述了一个工作团队?()A、个人努力导致团队绩效等于个体绩效之和B、团队努力导致团队绩效大于个体绩效之和。C、团队努力导致团队绩效小于个体绩效之和。D、个人努力导致团队绩效大于个体绩效之和。E、个人努力导致团队绩效小于个体绩效之和。

题目
以下最好的描述了一个工作团队?()

A、个人努力导致团队绩效等于个体绩效之和

B、团队努力导致团队绩效大于个体绩效之和。

C、团队努力导致团队绩效小于个体绩效之和。

D、个人努力导致团队绩效大于个体绩效之和。

E、个人努力导致团队绩效小于个体绩效之和。

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1.吉莉安是项目团队的领导,团队的工作是为一个新的西班牙语的软件程序写作,编程,测试和执行质量保证。吉利安工作的房子坐落在波士顿,作家在西班牙,程序员在印度,测试人员在德克萨斯州,质量保证团队在阿根廷,他们有明确的规范就是每个团队成员有权做出必要的决策来完成他们的任务,或发回一个任务到另一个团队。下列哪个最好描述吉莉安的团队?()A、跨职能的虚拟团队B、自我管理的面对面团队C、问题解决的虚拟团队D、问题解决的面对面团队E、跨职能的面对面团队

2.假如你是一个团队的负责人,()。A、注重团队融合，打造团队文化B、做好自己的事就可以了C、只关注团队成员的工作成果D、严格惩罚团队中效率低下的人

3.● 关于下表， (43) 的描述是错误的：A.该表是一个责任分配矩阵B.该表表示了需要完成 工作和团队成员之间的关系C.该表不应包含虚拟团队成员D.该表可用于人力资源计划编制

4."滚动波 " 或 " 移动窗" 规划提供给项目团队a. 在每个项目生命周期阶段中, 一个即时详细的工作描述b. 制定了很好的工作分解结构WBSc. 对项目后期要做的工作的初步描述d. 质量控制方法

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  • 第1题：

    团队成员具有共同的目标，一个团队能够完成的工作并不是团队成员各自工作的叠加，这体现了团队工作中的( )的优势。

    A.协作

    B.相互信任

    C.决策更合理

    D.适应性强


    正确答案：A

  • 第2题：

    关于下表，(43)的描述是错误的。

    A．该表是一个责任分配矩阵

    B．该表表示了需要完成的工作和团队成员之间的关系

    C．该表不应包含虚拟团队成员

    D．该表可用于人力资源计划编制


    正确答案：C
    解析：从题干可以看出，上表是一个RACI表，该表是责任分配矩阵(RAM)的一种形式。而责任分配矩阵被用来表示需要完成的工作和团队成员之间的联系。RAM是用于编制人力资源计划的技术与工具之一。虚拟团队可以被定义为一群拥有共同目标、履行各自职责但是很少有时间或者没有时间能面对面开会的人员。责任分配矩阵也应包含虚拟团队成员。

  • 第3题：

    以下哪点能最好地描述全面质量管理的要点？( )

    A.降低检验费
    B.能实施更优的统计型质量管理技术
    C.对每一件工作，第一次做便做好
    D.鼓励跨部门的团队工作

    答案：C
    解析：
    A.不正确，通过全面质量管理可以降低检验费用，但在某个阶段，也可能增加检验费用，这不是全面质量管理的要点。B.不正确，这并非针对全面质量管理而言的，也不是全面质量管理的要点。C.正确。仅仅通过进行更多的检验，采用更优的统计型质量管理技术和跨部门的团队工作方式，并不能获得优异的产品质量。制造商必须在产品生产方式上进行根本变革，力争每做一件事第一次就将其做好。D.不正确，这不仅仅是全面质量管理可以采用的，传统的质量管理方式同样能够如此。

  • 第4题：

    关于表8－1的描述中，错误的是（ ）。A．该表是一个责任分配矩阵 B．该表表示了需要完成的工作和团队成员之间的关系 C．该表不应包含虚拟团队成员 D．该表可用于人力资源计划编制


    正确答案：C
    表8－1是一个RACl表，R表示对任务负责任；A表示负责执行任务；I表示拥有既定特权、应及时得到通知；C表示提供信息辅助执行任务。该表是责任分配矩阵(RAM)的一种形式。而责任分配矩阵被用来表示需要完成的工作和团队成员之间的联系。RAM是用于编制人力资源计划的技术与工具之一。虚拟团队可以被定义为一群拥有共同目标、履行各自职责但是很少有时问或者没有时间能面对面开会的人员。责任分配矩阵也应包含虚拟团队成员。

  • 第5题：

    以下关于项目团队表现阶段的描述，错误的是（　）。

    A.这是团队最好阶段的时期
    B.这一阶段，团队成员彼此高度信任.相互默契
    C.工作效率明显变化，工作效果明显
    D.团队不够成熟，有待进一步发展

    答案：D
    解析：
    本题考查的是项目团队的发展过程。表现阶段时的团队已比较成熟。

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