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如员工在没有提前告知公司就擅自离职,由此造成了损失那公司有权向有关法庭提出诉讼。()此题为判断题(对，错)。

题目
如员工在没有提前告知公司就擅自离职,由此造成了损失那公司有权向有关法庭提出诉讼。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.如果员工在没有提前告知公司就擅自离职,由些造成了损失,那么公司有权向有关法庭提出诉讼。()此题为判断题(对，错)。

2.天士力集团的员工离职天士力集团，其前身是天津天士力联合制药公司，成立于1994年5月6日。市场范围覆盖了全国31个省市及东南亚、欧洲、南美、非洲部分国家。公司现有员工2438人，科技人员所占比例为5.09%专业技术人员所占比例为6.8%销售人员所占比例为50.8%，产业人员所占比例为37.4%。公司员工中学历逐年上升，具有较高学历的年轻员工在公司中占据主导地位，其中以研究院尤为明显，形成了一批以博士、硕士为核心的公司研发队伍，为公司的可持续性发展奠定了良好的基础。目前，公司员工无论从学历、年龄结构，还是从能力上都渐呈合理。从公司1999成立至今的情况看，公司员工的流动率基本处于一种比较合理的流动状态：每年进入公司的员工较多，同时，有少量员工由于各种原因离开公司，寻求自己的发展。为了把握公司员工流动的趋势，尽量减少公司的优秀员工流失，定期进行员工流动状况分析是有必要的。离职员工结构分析1.员工离职状况从2001年01月01日至2002年06月30日，共有33名文员以上的员工离职，其中男员工22名，占总数的67%，女员工11名，占总数的33%;离职员工在公司平均工作时间为20个月左右，工作时间在20个月以内离职的员工20人，占离职总人数的60.6%，其中工作不到12个月的员工16人，占离职总人数的48.5%;离职员工较多的两个部门分别为：广告公司(5人)和人力资源部(4人)，共占离职总人数的27%;大学毕业分配来的员工为11人，占总数的33%，社会招聘员工为22人，占总数的67%;离职员工中包括两名硕士和一名博士。2.离职现状分析经过对员工离职状况的分析，公司得出了如下结论：男性员工的流动率较女性员工要高，男员工离职率(67%)为女员工离职率(33%)的2倍;大学应届毕业生在公司具有较好的稳定性，社会招聘员工的离职率(67%)高于大学毕业生的离职率(33%)，约为毕业生的2倍;高学历的员工忠诚度较高，员工离职人数较少;新员工对公司的忠诚度不如老员工的忠诚度高，老员工较新员工稳定;员工离职主要集中在来公司的1年左右的时间，占离职总人 数的48.5%。概括地讲，员工离职的主要原因有四：(1)没有做好员工选拔工作，导致部分不符合公司要求的人员进入本公司，造成部分员工不能胜任工作或不能适应本公司的工作环境或企业文化;(2)公司为员工提供的培训和发展机会比较少，许多员工必须离开公司攻读学位，从而造成人才流失;(3)公司招聘时，没有如实告诉员工公司的真实情况，造成少量新员工的预期和现实条件不符合，这既有新员工自身定位上的原因，又有公司主观上的原因;(4)公司内部的沟通渠道较少，新员工不能很快适应公司的工作环境。3.员工离职原因分析从纵向比较来看，公司员工的流动人数有所增加，但是，流动率仅为2.1%左右，比上一年的2.6%有所下降，与社会总体流动率(约为5%)相比，公司的员工离职率是比较低的，员工离职原因呈现多样化的趋向。通过对离职员工的访谈和调查，发现员工离职主要有如下几个原因：原因一：少数员工因违反公司规章制度和劳动纪律被辞退，其中3人因此离职，这对于一个组织维持运转是有必要的，而且这个数字相对是比较低的，反映了公司员工具有较好的职业素质和职业道德，公司有较强的能力维持组织的正常运转;原因二：部分员工因不适应本职工作而被辞退或主动辞职。其中包括工作技能达不到工作岗位的要求的，不认同公司企业文化的，还有不能正确处理人际关系或工作关系而导致离职的;原因三：部分员工因迫切希望进一步加强自身专业知识而准备参加考研究生考试或因继续攻读学位，但公司不能提供此类条件造成了这些员工的离职;原因四：部分员工出于自身职业生涯发展的考虑，不想长期在一个公司工作，希望通过换公司寻求新的发展，从而离开公司;原因五：部分员工因公司提供的条件不能达到个人对工作、收入的预期而离开公司，或者认为公司的内部选拔力度太小，在公司不太有可能获得晋升机会，去其他公司寻求个人发展空间;原因六：还有少数员工因家庭原因造成了离职。问题：结合天士力集团员工离职问题，你认为公司应如何改进和加强人力资源管理工作?为什么?

3.员工离职时一般都需要提前告知用人单位,在试用期辞职要提前()天,转正员工离职需要提前()天?A.3，30B.5，20C.7，15D.10，30

4.如果员工的擅自离职给公司带来损失,公司有权提出损失赔偿或提起诉讼。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：√
更多“如员工在没有提前告知公司就擅自离职,由此造成了损失那公司有权向有关法庭提出诉讼。() ”相关问题

  • 第1题：

    某基金管理公司员工在向公司提出离职申请后，即不再来公司上班了，对该行为表述错误的是()。

    A. 已提出辞职但尚未完成工作移交的从业人员，应认真履行各项义务，不得擅自离岗

    B. 该员工应当按照聘用合同约定的期限提前向公司提出申请

    C. 该员工的做法并未不妥，不牵涉到违反职业道德

    D. 该员工违反了忠诚尽责的职业道德要求


    正确答案：C解析：基金从业人员提出辞职时，应当按照聘用合同约定的期限提前向公司提出申请，并积极配合有关部门完成工作移交。已提出辞职但尚未完成工作移交的，从业人员应认真履行各项义务，不得擅自离岗;已完成工作移交的从业人员应当按照聘用合同的规定，认真履行保密、竞业禁止等义务。该员工违反了勤勉尽责的职业道德要求，其应当按照聘用合同约定的期限提前向公司提出申请。

  • 第2题：

    （2015年）2012年 5 月 4 日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了 5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金 10000 元。
    2014年 12 月 1 日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。 2014年 12 月 6 日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了 8000 元的经济损失，双方由此发生劳动争议。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
    下列关于王某提前解约法律后果的表述中，正确的是（ ）。

    A.甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失
    B.甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失
    C.甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失
    D.甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失

    答案：C
    解析：
    （ 1 ）《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业禁止”以外的其他事项约定违约金，甲公司与王某之间约定的违约金属于无效条款，王某无须向甲公司支付违约金；（ 2 ）王某如欲单方面解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲公司，而王某从递交辞职报告到自行离职仅 6 天时间，属于违法解除劳动合同，应当就其给用人单位造成的损失承担赔偿责任。

  • 第3题：

    拟写公文标题 ××公司就××员工违反劳动纪律、违章操作，造成了公司财产重大损失，决定给予其开除厂籍处分一事发文。
    ××公司关于××违章操作问题的通报
    略

  • 第4题：

    甲公司员工魏某在公司年会抽奖活动中中奖，依据活动规则，公司资助中奖员工子女次年的教育费用，如员工离职，则资助失效。下列哪些表述是正确的？

    A:甲公司与魏某成立附条件赠与
    B:甲公司与魏某成立附义务赠与
    C:如魏某次年离职，甲公司无给付义务
    D:如魏某次年未离职，甲公司在给付前可撤销资助

    答案：A,C
    解析：
    从题目的表述来看，本题中的赠与构成附条件的赠与。因此A项正确，B项错误。既然是附条件的赠与，由题意可见，这是一个附解除条件的赠与，员工离职，则所附解除条件生效，甲公司的给付义务也就解除了，因此C项正确。依据《合同法》第186条的规定，D项错误。

  • 第5题：

    刘某是甲公司采购员，已离职。乙公司是甲公司的客户，已被告知刘某离职的事实，但当刘某持甲公司盖章的空白合同书，以甲公司名义与乙公司洽购100斤的大蒜时，乙公司仍与其签订了买卖合同。根据民事代理行为的规定，下列表述中，正确的是（ ）。

    A.刘某的行为构成无权代理，合同效力待定
    B.甲公司没有追认，则乙公司有权要求刘某履行合同义务
    C.乙公司有权在甲公司追认合同之前，行使撤销权
    D.乙公司可以催告甲公司追认合同，如甲公司在一个月内未作表示，合同有效

    答案：A
    解析：
    （1）选项A：刘某的行为构成无权代理，由于乙公司已知刘某离职的事实，不能构成表见代理，该买卖合同效力待定；（2）选项B：行为人实施的行为被追认前，“善意”相对人有权请求行为人履行义务；（3）选项C：只有“善意”相对人才享有撤销权，乙公司并非善意相对人；（4）选项D：相对人有权催告被代理人在1个月内予以追认，被代理人未作表示的，视为拒绝追认。

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