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通过()的分析可以揭示出企业在市场营销活动中存在的问题,从而为进一步深入诊断提供依据。A、市场营销手段B、市场营销目的C、市场营销素质D、市场营销方式

题目
通过()的分析可以揭示出企业在市场营销活动中存在的问题,从而为进一步深入诊断提供依据。

A、市场营销手段

B、市场营销目的

C、市场营销素质

D、市场营销方式

相似考题

1.通过调查、收集资料、分析、研究企业营销活动中存在的问题,提出解决问题的可行办法是企业市场营销调研的__________。A.方法B.原则C.目标D.准则

2.以下对管理咨询含义的理解，恰当的是（ ）。A.管理咨询是由咨询专家依据客户的需求，运用科学的方法，通过深入的调查分析，找出客户存在的管理问题，提出切实可行的解决方案，指导方案实施的智力服务活动。B.管理咨询是由企业外部管理咨询人员通过系统的诊断活动，找出企业存在的管理问题及产生的原因，提出改善方案，独立完成的智力服务活动。C.管理咨询是通过一系列的培训活动，帮助企业管理人员提高理论水平和能力的活动。D.管理咨询是由咨询专家依据客户的需求，运用科学的方法，通过深入的调查分析，找出客户存在的管理问题，提出改善方案，独立完成的高智力服务活动。

3.通过现金流入结构分析,可以明确企业现金的来源,把握增加现金流入的途径,明确各现金流入项目在结构中的比重,分析存在的问题,为增加现金流入提供决策依据。()此题为判断题(对，错)。

4.电信市场营销预测就是运用各种信息和有关电信产品销售的资料，通过分析研究建立（），测算未来电信市场供求的变化及趋势，从而为电信企业确定计划目标制定经营决策提供科学依据。

更多“通过()的分析可以揭示出企业在市场营销活动中存在的问题,从而为进一步深入诊断提供依据。 ”相关问题

  • 第1题：

    通过工作分析发现企业经营管理过程中存在的问题，为企业进行有效的诊断提供依据的规范性文件称为()。

    A:工作说明书
    B:工作分析报告
    C:任职规范
    D:岗位职责说明书

    答案：B
    解析：
    工作分析在形式上的最终结果就是通过有关工作的信息收集、整理、分析，最后形成一个关于职位具体职责和任职者条件的工作说明书及反映企业各职位工作状况的工作分析报告。工作分析报告是通过工作分析，发现企业经营管理过程中存在问题的书面报告，为企业进行有效的诊断提供依据。

  • 第2题：

    企业人力资源内部能力分析，是()。

    A.从企业人力资源的现况出发
    B.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的优势
    C.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的劣势
    D.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的趋势
    E.为人力资源战略的确定提供依据

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业人力资源内部能力分析，是从企业人力资源的现况出发，通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势，为人力资源战略的确定提供依据。通过对人力资源内部能力的客观的全面分析，将有利于企业针对人力资源现存的问题，有效地克服各种妨碍企业战略目标实现的缺点或缺陷，并就如何继续保持和增强企业人力资源的竞争优势，做出正确的决策。

  • 第3题：

    比较分析法主要作用在于通过指标对比，从数量上揭示客观上存在的差距，并为进一步分析指明方向。


    同质指标的数量对比

  • 第4题：

    通过工作分析发现企业经营管理过程中存在的问题，为企业进行有效的诊断提供依据的规范性文件称为（ ）。

    A.工作说明书
    B.工作分析报告
    C.任职规范
    D.岗位职责说明书

    答案：B
    解析：
    工作分析报告是通过工作分析发现企业经营管理过程中存在的问题，为企业进行有效的诊断提供依据。

  • 第5题：

    比较分析法的主要作用在于通过指标对比，从数量上揭示客观上存在的差距，并为进一步分析指出方向。


    重要财务指标的比较;会计报表的比较;会计报表构成项目的比较

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