大学生择业过程中出现的自我认知失调主要表现为()。A、依赖心理，把希望寄托在别人身上B、羞怯心理，面试中常常面红耳赤、语无伦次C、自负心理，自认为很有才华，因此傲气十足D、自卑心理，择业中缺乏自信和勇气，看不到自己的优势

就业难原因： （1）政府与社会原因：户籍制度；产业结构调整；人才市场供求结构不平衡；相关法律制度不健全，大学生就业市场不完善；用人单位存在用人观念问题（性别、年龄、学历、地域歧视）。 （2）高校原因：扩招导致人数增多；高校教育内容偏向于为城市服务；专业与课程设置与市场需求脱节。 （3）学生个人原因： 大学生的择业去向脱离社会现实，有业不想就：自愿去西部、农村、基层等条件艰苦地方的人并不多，就业定位不准确：大学生缺乏对自我客观、科学的认识，常高估自己的能力，缺乏正确的择业定位。核心竞争力不强，综合素质不高：创新和解决问题的能力不强，沟通能力不强，团队合作精神不强，专业知识不扎实，没有积极良好的心态。 择业趋势： （1）当代大学生的择业期望值很高，但是在严峻的就业形势压力下，选择职业时比较务实， （2）普遍缺乏艰苦奋斗精神，自愿去基层、西部的人数不多。多数学生倾向f选择大中型城市，大型企业，公务员等较为稳定、工作环境较好的工作。 （3）创业所占比例增加，但是较国企、公务员等传统稳定的工作相比，还是少数。

面试

学习上的认知失调;情感上的认知失调;对环境变化上的认知失调;对个人角色变化的认知失调

C人际交往困难

情绪问题