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菲德尔权变领导模式中影响领导效果好坏的三个关键因素是:()A.个人能力B.对情境的诊断C.工作任务结构D.领导者与被领导者的关系E.职位权力

题目
菲德尔权变领导模式中影响领导效果好坏的三个关键因素是:()

A.个人能力

B.对情境的诊断

C.工作任务结构

D.领导者与被领导者的关系

E.职位权力

相似考题

1.领导科学权变论阶段的主要理论流派有:()A.菲德尔的领导权变模式理论B.雷定三因素领导理论C.路径—目标理论D.麦格雷戈的X理论、Y理论E.领导者—参与模型

2.弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()A.领导者的素质B.领导者与被领导者的关系C.工作任务结构D.被领导者的成熟程度E.职位的权力

3.在菲德勒的权变领导理论中，影响领导方式有效性的环境因素有三个，它们是任务结构、______和______。

4.弗雷德•菲德勒提出了“领导的权变模式理论”。()

更多“菲德尔权变领导模式中影响领导效果好坏的三个关键因素是:() ”相关问题

  • 第1题：

    权变领导理论的形成标志是菲德尔的领导理论。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    菲德勒的有效领导的权变模式提出领导效果的好坏取决于以下条件()

    A.领导者与被领导者的关系

    B.任务的结构

    C.领导的威信

    D.职位的权力

    E.目标明确程度


    参考答案：ABD

  • 第3题：

    在菲德勒权变理论中，影响领导行为的因素是外部环境。（）


    关系行为;任务行为

  • 第4题：

    在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。


    参考答案：领导者与职工的关系

  • 第5题：

    菲德尔认为影响领导效果好坏的关键情景因素有哪些?( )


    参考答案：领导者与被领导者的关系, 被领导者的素质, 职位权力

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