A. 对于明渠,当Re大于临界雷诺数500时为紊流,小于临界雷诺数500为层流(雷诺数中特征长度用水力半径R)
B. 根据雷诺试验的成果,液体存在层流和紊流两种流态
C. 液体流态的判别采用无量纲数雷诺数Re
D. 对于圆管,当Re大于临界雷诺数2000时为紊流,小于临界雷诺数2000为层流(雷诺数中特征长度用圆管直径d)
第1题:
以下对审核结论说法不正确的是( )。
第2题:
第3题:
简述霍桑试验及其结论。
20世纪20年代至30年代间(1924年~1932年),美国国家研究委员会和美国西方电气公司合作进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。由于该项研究是在西方电气公司的霍桑工厂进行的,因此,后人称之为霍桑试验。
得出三条结论:
1.人是社会人;
2.企业中不但存在着正式组织,而且存在着非正式组织;
3.新的领导能力在于提高职工的满足度,在于通过提高职工的满足度来鼓舞职工的士气。
略
第4题:
关于特雷诺指数,下列说法正确的有( )。
A.特雷诺指数是1965年由特雷诺提出的
B.特雷诺指数用获利机会来评价绩效
C.特雷诺指数值由每单位风险获取的风险溢价来计算
D.特雷诺指数是连接证券组合与无风险证券的直线的斜率
第5题:
霍桑试验及其结论有哪些?
20世纪20年代至30年代间(1924--1932),美国国家研究委员会和美国西方电气公司合作进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。由于该项研究是在西方电气公司的霍桑工厂进行的,因此,后人称之为“霍桑试验”。霍桑试验分为四个阶段:工厂照明试验、继电器装配试验、谈话研究、观察试验。
试验得出的结论是:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。相对于“科学管理”只重视物质条件,忽视社会环境、心理因素对工人生产效率影响的观点,这是一个很大的进步。该实验导致人际关系学说的出现。
略