梅奥的人际关系学说的基本内容包括()。A、科学管理方法可以提高效率B、生产效率主要取决于工人的士气C、企业中存在着非正式组织D、人是“社会人”而不是“经济人”

梅奥的人际关系学说的基本内容包括()。

A、科学管理方法可以提高效率

B、生产效率主要取决于工人的士气

C、企业中存在着非正式组织

D、人是“社会人”而不是“经济人”

第1题：

梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点?继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在哪些领域?

答案：梅奥根据霍桑实验的成果提出了人际关系学说。其基本观点是：职工是社会人;企业中存在着非正式组织;新的管理能力在于提高职工的士气。
　　继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在四个领域：(1)有关人的需要、动机和激励的问题;(2)同企业有关的所谓“人性”问题。(3)企业中的非正式组织以及人与人的关系问题。(4)企业中领导方式的问题。
第2题：

1、梅奥的人际关系学说与泰勒的科学管理理论有何不同？

书中三条
第3题：

梅奥人际关系学说四个试验过程及结论

BCD
第4题：

人际关系学说的提出者是梅奥。()

此题为判断题(对，错)。

答案：对
解析：首次提出人际关系学说的学者是梅奥。梅奥的人际关系学说属于行为科学理论。
第5题：

简述梅奥的“人际关系学说”的基本内容。

(1)霍桑试验(2)工人是“社会人”(3)企业中除了“正式组织”外,还存在着“非正式组织”(4)新型的领导能力在于通过职工“满足度”的增加,来提高工人的“士气”,从而提高效率。