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梅奥认为,工作条件、工资报酬是决定生产效率高低的首要因素。()此题为判断题(对，错)。

题目
梅奥认为,工作条件、工资报酬是决定生产效率高低的首要因素。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.( )认为,要重视管理中人的因素,主张通过提高职工的积极性来提高生产效率。A、梅奥B、丹尼森C、斯科特D、罗特利斯伯格

2.“社会人”理论认为组织工作效率的首要因素是良好的工作条件和金钱报酬。()此题为判断题(对，错)。

3.通过霍桑实验,梅奥等人认为,人们的生产效率不仅要受到生理等因素的影响,更要受到哪些因素的影响()。A、社会环境B、心理方面C、领导D、家庭

4.行政组织理论中,梅奥提出“社会人”理论,指出组织中除了正式组织之外,还有(),并且认为决定组织工作效率的首要因素是群体士气,而不是相对重要的金钱和工作条件。

更多“梅奥认为,工作条件、工资报酬是决定生产效率高低的首要因素。() ”相关问题

  • 第1题：

    梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（ ）

    A.社会因素
    B.工作条件
    C.休息时间
    D.工资报酬

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    20世纪20~30年代，以美国哈佛大学梅奥教授为代表的学者在西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。在这项试验的基础上，梅奥创立了早期的行为科学——人际关系学说。这项试验被称为

    A．梅奥试验

    B．霍桑试验

    C．人际关系试验

    D．行为科学试验


    A

  • 第3题：

    3、20世纪20~30年代，以美国哈佛大学梅奥教授为代表的学者在西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。在这项试验的基础上，梅奥创立了早期的行为科学——人际关系学说。这项试验被称为

    A．梅奥试验

    B．霍桑试验

    C．人际关系试验

    D．行为科学试验


    英格尔斯；11

  • 第4题：

    梅奥领导的霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是()

    A.工作的物理环境
    B.工资
    C.人际关系
    D.士气

    答案：C,D
    解析：
    霍桑试验的结论是职工不是纯粹的经济人而是社会人，因而，提高工作效率不仅依靠外力，比如工资、工作条件等,还得依靠员工的人际关系和内部状态，比如士气、情绪等。

  • 第5题：

    5、20世纪20~30年代，以美国哈佛大学梅奥教授为代表的学者在西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。在这项试验的基础上，梅奥创立了早期的行为科学——人际关系学说。这项试验被称为

    A．梅奥试验

    B．霍桑试验

    C．人际关系试验

    D．行为科学试验


    C

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