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( )是整个员工培训的起点。A、培训需求分析B、培训计划制订C、培训课程设计D、培训工作实施

题目
( )是整个员工培训的起点。

A、培训需求分析

B、培训计划制订

C、培训课程设计

D、培训工作实施

相似考题

1.整个员工培训的首要工作是（ ）。A．培训需求分析B．培训规划C．培训组织实施D．培训效果评估

2.某企业的员工参加了一项需缴纳170元培训费的培训。同时，该企业允许非内部员工参加培训，但其不能享受员工优惠价。参训的非内部员工，如果是男生需交350元；如果是女生需交300元。结果，共有50人参加培训，整个培训收到的费用总额为10000元。由此可知，有多少个不是内部员工的女生参加了培训？A.4 B.5 C.6 D.7

3.员工培训的实施具体含义是()。A:分析员工培训需求，评估员工培训结果 B:分析员工培训需求，实行员工培训计划 C:确定员工培训目标，制定员工培训计划 D:实行员工培训计划，评估员工培训结果

4.员工培训是整个人力资源管理系统的基础。()此题为判断题(对，错)。

更多“( )是整个员工培训的起点。 ”相关问题

  • 第1题：

    ( )是整个员工培训过程的中心环节。
    A.实施计划 B.决策 C.实施 D.售后服务


    答案：A
    解析：
    实施计划是整个员工培训过程的中心环节。员工培训的实施过程大致包括 四个步驟或环节，即执行、检查、反馈和修正。

  • 第2题：

    整个员工培训的首要工作是（　　）。

    A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估

    答案：A
    解析：
    培训需求分析是整个培训的首要工作。如果该项工作不规范、不细致，就会导致培训计划难以制订，使培训工作难以成为完整的系统，影响整体培训工作的开展。

  • 第3题：

    29、.（)是整个人力资源管理系统的核心。

    A．绩效管理

    B．员工激励

    C．员工培训

    D．招聘录用


    C

  • 第4题：

    ()是整个员工培训过程的中心环节。

    A:实施计划
    B:决策
    C:实施
    D:售后服务

    答案：A
    解析：
    实施计划是整个员工培训过程的中心环节。员工培训的实施过程大致包括四个步骤或环节，即执行、检查、反馈和修正。

  • 第5题：

    .（)是整个人力资源管理系统的核心。

    A．绩效管理

    B．员工激励

    C．员工培训

    D．招聘录用


    解析

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