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企业文化定格后需要进行实践巩固,具体需要做好()工作。A、积极创造适应新的企业文化运行机制的条件B、加强精神灌输和舆论宣传C、领导者以身作则、积极倡导D、利用制度、规范等进行强化E、鼓励正确行为

题目
企业文化定格后需要进行实践巩固,具体需要做好()工作。

A、积极创造适应新的企业文化运行机制的条件

B、加强精神灌输和舆论宣传

C、领导者以身作则、积极倡导

D、利用制度、规范等进行强化

E、鼓励正确行为

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1.领队人员与全陪导游人员的职责不同之处在于( ).A.需要做好安全保卫工作B.需要做好出入境工作C.需要做好监督工作D.需要做好协调联系工作

2.建设企业文化的基本程序,一般包括()。A.完善提高B.调查研究C.定格设计D.事后反馈E.实践巩固

3.统计调查表没有固定格式，可根据需要和具体情况，设计出不同统计调查表。

4.用确切的文字语言,把肯定的价值观表述出来,成为固定的理念体系,是指企业文化建设的()。A、调查研究B、定格设计C、实践巩固D、完善提高

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  • 第1题：

    1．企业文化建设的循环是（ ）。

    （A）定格设计—调查研究—实践巩固—完善提高（B）调查研究—定格设计—实践巩固—完善提高
    （C）定格设计—调查研究—完善提高—实践巩固 （D）调查研究—定格设计—完善提高—实践巩固

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    建设企业文化包括（）几个程序。

    A调查研究

    B定格设计

    C实践巩固

    D完善提高

    E总结稳定


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    变革阶段是企业文化建设工作的关键。制度化阶段是企业文化变革的巩固阶段。评估总结阶段是企业文化建设阶段性的总结。评估工作主要进行由上而下的观念更新，建立健全企业的一般制度和特殊制度，形成企业风俗，做好企业符号层的设计与应用。


    企业家;制度;习惯

  • 第4题：

    企业文化在实践巩固中，具体需要做好哪些工作？
    （1）积极创造适应新的企业文化运行机制的条件。
    （2）加强精神灌输和舆论宣传。
    （3）企业领导者以身作则，积极倡导。
    （4）利用制度、规范、礼仪、活动等进行强化。
    （5）鼓励正确行为。
    略

  • 第5题：

    在建设企业文化时，应首先做好（）。

    A策划提案

    B项目实施

    C调查研究

    D实践巩固


    C
    略

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