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加拿大学者J.P.梅耶和艾伦总结了组织承诺的定义,认为组织承诺具有的特征有:()。A.是一种稳定的心理束缚力B.对个体行为起指导作用C.具有积极促进作用D.具有消极阻碍影响E.是组织凝聚力的表现

题目
加拿大学者J.P.梅耶和艾伦总结了组织承诺的定义,认为组织承诺具有的特征有:()。

A.是一种稳定的心理束缚力

B.对个体行为起指导作用

C.具有积极促进作用

D.具有消极阻碍影响

E.是组织凝聚力的表现

相似考题

1.()首先对行为承诺进行了研究,并进一步指出了组织行为承诺的四条行为标准。A.夏兰希克B.梅耶C.艾伦D.贝克尔

2.我国学者凌文铨等提出了组织承诺的五因素观点。他们在梅耶和艾伦三因素模型的基础上,认为中国企业职工的组织承诺由感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺五个因素构成。组织承诺的五因素结构对于指导我国企业的员工管理实践具有更现实的意义。()此题为判断题(对，错)。

3.20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（ ）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。A.员工承诺 B.上司承诺 C.组织承诺 D.职业承诺

4.20世纪,90年代梅耶和艾伦提出的()三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。A.员工承诺B.上司承诺C.组织承诺D.职业承诺

更多“加拿大学者J.P.梅耶和艾伦总结了组织承诺的定义,认为组织承诺具有的特征有:()。 ”相关问题

  • 第1题：

    阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织的承诺的形式包括( )

    A.感情承诺
    B.自我承诺
    C.继续承诺
    D.契约承诺
    E.规范承诺

    答案：A,C,E
    解析：
    基础P101阿伦和梅耶提出组织承诺的形式：（1）感情承诺。影响因素为工作特点、管理特点、人际关系、组织可靠性和公平性、个人重要性、来自组织关心等（2）继续承诺。受教育程度、技术、改行可能性、个人投入、福利及个人特性等（3）规范承诺。组织规范、员工特性、接受教育类型等

  • 第2题：

    3、梅耶和艾伦认为组织承诺包括了三层内容：情感承诺、连续承诺和（）。

    A．组织参与

    B．规范承诺

    C．心理契约

    D．态度承诺


    情感承诺;连续承诺;规范承诺

  • 第3题：

    梅耶和艾伦认为组织承诺包括（）。

    A．情感承诺

    B．连续承诺

    C．规范承诺

    D．机会承诺


    情感承诺;连续承诺;规范承诺

  • 第4题：

    阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括( )。

    A: 感隋承诺
    B: 自我承诺
    C: 继续承诺
    D: 契约承诺
    E: 规范承诺

    答案：A,C,E
    解析：
    作为一种态度，员工的组织承诺通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望，愿意做出较多的努力来代表组织，对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度，通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：①感情承诺；②继续承诺；③规范承诺。

  • 第5题：

    梅耶和艾伦认为组织承诺包括了三层内容：情感承诺、连续承诺和（）。

    A．组织参与

    B．规范承诺

    C．心理契约

    D．态度承诺


    情感承诺;连续承诺;规范承诺

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