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人力资源开发与管理的运行工作包括:()。A.获取B.调控和开发C.奖酬D.整合

题目
人力资源开发与管理的运行工作包括:()。

A.获取

B.调控和开发

C.奖酬

D.整合

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1.人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理

2.组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源开发管理的重要基础性工作之一 。()

3.信息系统运行管理工作包括()。A、系统新功能开发B、日常运行管理C、系统文档管理D、系统的安全与保密

4.人工成本中应包括从事人力资源开发与管理的各项工作成本。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括()。

    A:目的
    B:人员
    C:任职资格
    D:任职年限

    答案：D
    解析：
    工作分析就是要为人力资源开发与管理活动提供与工作有关的各种信息。这些信息可以概括为内容、目的、方式、时间、地点、人员、对象、职责权限和任职资格。

  • 第2题：

    工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

    A.确定企业战略
    B.人员招聘
    C.人力资源培训与开发
    D.绩效管理

    答案：A
    解析：
    工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程，其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面上。工作分析在人力资源管理中的作用体现在：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划等方面。

  • 第3题：

    9、人力资源计划包括人力资源开发与管理的所有内容。


    人员招聘计划

  • 第4题：

    工作评价是以()为基础。

    A:工作分析
    B:人力资源培训与开发
    C:绩效管理
    D:人力资源规划

    答案：A
    解析：
    工作评价是以工作分析为基础。

  • 第5题：

    人力资源开发与管理是实现企业目标的一种手段，具体的运行工作包括获取、整合、奖酬、调控、开发等。

    A对

    B错


    对
    略

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