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自我管理型团队与传统的工作群体的主要区别有哪些?

题目
自我管理型团队与传统的工作群体的主要区别有哪些?

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1.小孙所在的团队中没有正式的领导，团队成员实行自我管理，这个团队属于( )。A.自我管理型团队B.有明确领导的团队C.日常工作团队D.特别工作团队

2.小杨所在的团队中有正式的领导,团队由王总领导,这个团队属于()。A.自我管理型团队B.日常工作团队C.特别工作团队D.有明确领导的团队

3.自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度,但是有人发现与传统组织比较起来,自我管理型团队的()。A.离职率偏高、流动率偏低B.离职率和流动率偏高C.离职率偏低、流动率偏高D.离职率和流动率偏低

4.团队类型中，直接管理所在过程或部门日常运作的员工群体属于()。A.过程改进团队B.工作团队C.自我管理团队D.其他团队

参考答案和解析
参考答案：自我管理型团队：客户导向;多种技能的团队成员;信息得到广泛的分享;很少的管理层次;覆盖完整的业务过程;目标共享;看上去混乱;强调达到目标;高员工承诺;自我控制;以价值观/原则为基础。传统的工作群体：管理导向;一群独立的专业人员;信息有限;管理层次多;覆盖整个业务过程中的一种功能;目标割裂;看上去组织有序;强调问题解决;高管理者承诺;管理者控制;以政策/程序为基础。
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  • 第1题：

    ()是由信息科技发展带来的新型工作群体,是为完成特定目标由跨越时空以及组织边界的相互独立工作的人员所组成的团体。

    A、全球化团队

    B、自我管理型团队

    C、虚拟团队

    D、共享领导


    参考答案：C

  • 第2题：

    19、与传统的工作组织形式相比，自我管理型团队成员的缺勤率和流动率偏高。


    对

  • 第3题：

    2、这是—种基础的和传统的工作群体，由正式权力关系所决定，并在组织章程中有明确描述。典型的（）包括一名管理者以及一些直接向其汇报工作的下属。

    A．命令群体

    B．交叉功能团队

    C．自我管理团队

    D．特别行动小组


    命令群体

  • 第4题：

    4、（）是一种基本上独立的群体。除了完成本职工作之外，还承担着一些传统意义上的管理职责，如人员招聘、计划安排、绩效评估等工作。

    A．命令群体

    B．交叉功能团队

    C．自我管理团队

    D．特别行动小组


    错误

  • 第5题：

    团队和群体的区别有哪些？


    是否共同的愿景;是否资源、能力互补;是否能产生1+1>2的价值

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