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美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现,成功的管理者(用在组织中晋升的速度作为标志)在对各种活动的强调重点上,()对成功的管理者贡献最大。A.人格魅力B.信息沟通C.社交联络D.实干业绩

题目
美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现,成功的管理者(用在组织中晋升的速度作为标志)在对各种活动的强调重点上,()对成功的管理者贡献最大。

A.人格魅力

B.信息沟通

C.社交联络

D.实干业绩

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1.根据卢桑斯和他同事的理论,那些最成功的管理者比哪些被认为是最有效的管理者在建立关系网络上花费更多的时间。()此题为判断题(对，错)。

2.关于卢森斯的结论不正确的是()A、对于成功管理者而言，网络联系对管理者的成功相对贡献最大，从事人力资源管理活动的相对贡献最小B、对于有效管理者而言，沟通的相对贡献最大，网络联系的相对贡献最小C、社交和施展政治技巧对于组织中获得更快的晋升起着重要的作用。D、对于有效管理者而言，网络联系贡献最大，网络联系的相对贡献最小

3.认为管理者应该具有技术技能、人际技能和概念技能的学者是( )。A 亨利·明茨伯格B 卢森斯C 卡兹D 法约尔

4.下列关于有效的管理者与成功的管理者，说法正确的是( )。A.有效的管理者决定的组织的效果B.成功的管理者决定的组织的效率C.沟通对有效的管理者的贡献最大D.社交对于在组织中获得更快的晋升的作用不大

更多“美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现,成功的管理者(用在组织中晋升的速度作为标志)在对各种活动的强调重点上,()对成功的管理者贡献最大。 ”相关问题

  • 第1题：

    根据弗雷德卢森斯的研究报告,有效的管理者内部和外部沟通占整个管理活动的比例达到76%。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，成功的管理者（用在组织中晋升的速度作为标志）在对各种活动的强调重点上，（ ）对成功的管理者贡献最大。

    A.人格魅力
    B.信息沟通
    C.社交联络
    D.实干业绩

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    【判断题】根据卢森斯的研究，对于“成功的管理者” 而言，维护网络关系对管理者的成功相对的贡献最大。人力资源管理的活动相对的贡献最小。

    A．Y.是

    B．N.否


    传统管理(决策、计划、控制);沟通(交换日常信息和处理文书工作);人力资源管理(激励、处理冲突、配备与培训);网络关系(社会活动、政治活动与外界交往)

  • 第4题：

    美国学者弗雷德?卢森斯和他的合作者通过研究发现,有效的管理者(用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志)所关注的工作重点,对有效的管理者而言,()的相对贡献最大。

    A.人格魅力

    B.信息沟通

    C.社交联络

    D.实干业绩


    参考答案：B

  • 第5题：

    美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（ ）的相对贡献最大。

    A.人格魅力
    B.信息沟通
    C.社交联络
    D.实干业绩

    答案：B
    解析：

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