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设定关键绩效指标可度量原则的正确做法不包括:()。A.数量化B.行为化C.数据与信息具有可获得性D.切中目标

题目
设定关键绩效指标可度量原则的正确做法不包括:()。

A.数量化

B.行为化

C.数据与信息具有可获得性

D.切中目标

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1.关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指( )。①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限A.①②③④⑤B.①②③⑤⑥C.①②④⑤⑥D.①③④⑤⑥

2.设定关键绩效指标现实性原则的正确做法是()。A.可证明B.切中目标C.可调节D.可观察

3.设定关键绩效指标可实现原则的正确做法是()。A.在付出努力的情况下可以实现B.在适度的时限内可实现C.切中目标D.随情景变化

4.设定关键绩效指标时限性原则的正确做法是()。A.使用时间单位B.可调节C.关注效率D.可观察

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  • 第1题：

    设定关键绩效指标可衡量原则的正确做法是()。

    A.数量化

    B.行为化

    C.数据与信息具有可获得性

    D.适度细化


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    设定关键绩效指标的原则包括:()

    A.现实性原则

    B.可实现原则

    C.时限性原则

    D.具体原则


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    提取和设定绩效考评指标的“A”是（）。

    A:可度量的
    B:可实现的
    C:现实的
    D:具体的

    答案：B
    解析：
    SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合，其中“S”指具体的，“M”指可以衡量的，“A”指可实现的，“R”指相关性，“T”指有时限的。

  • 第4题：

    设定关键绩效指标具体原则的正确做法是()。

    A.切中目标

    B.适度细化

    C.行为化

    D.随情景变化


    参考答案：ABD

  • 第5题：

    设定关键绩效指标具体原则的正确做法不包括:()。

    A.随情景变化

    B.适度细化

    C.数量化

    D.切中目标


    参考答案：C

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