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企业关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。()此题为判断题(对，错)。

题目
企业关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

2.以下对企业关键绩效指标(KPI)理解错误的是:()。A.它是用于考核企业人员的标准B.它是用于考核和管理被评估者绩效的可量化或可行为化的标准体系C.通过在关键绩效指标上达成的承诺，员工与管理人员就可以进行工作期望、工作表现和未来发展等方面的沟通。D.体现为对组织战略目标有增值作用的绩效指标，它是连接个体绩效与组织战略目标的一个桥梁

3.下列绩效考核方法中，（ ）是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标。A.目标管理 B.标杆超越 C.平衡计分卡 D.关键绩效指标

4.关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。A、企业级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、个人关键绩效指标D、战略绩效指标

参考答案和解析
参考答案：正确
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  • 第1题：

    在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的（ ）。

    A.关键绩效指标法
    B.360度绩效评估法
    C.书面叙述法
    D.平衡记分卡法

    答案：A
    解析：
    在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是关键绩效指标法。

  • 第2题：

    关键绩效指标（KPI）是指标同时也是企业的目标。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    【单选题】绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内,但又要比较全面地反映绩效评估内容,这就需要采用KPI法。KPI是指

    A．关键绩效指标

    B．平衡记分卡

    C．关键事件法

    D．行为锚定法


    正确

  • 第4题：

    企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。（）


    错误

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