简述集体协商和集体合同的关系。

选项A，集体合同是由工会代表劳动者与企业签订的。

在我国，集体合同主要由工会（或职下推举的代表）代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，协商签订的书面协议。我国的集体协商和集体合同制度从实施初期就表现出一些特殊之处，表现在：自上而下的推进方式，政府的主导作用，由以企业为主向行业性、区域性层面集中，有待成熟的集体协商主体。集体合同制度推进过程中最突出的问题是，集体合同流于形式的现象严重，在内容上，照抄法律条文，过于原则、空泛。我国的集体协商与集体合同制度正在由以企业为主向行业性区域性层面集中。1994年我国颁布了《劳动法》，第一次以法典的形式规定了集体合同制度。2004年劳动和社会保障部颁布了新的《集体合同规定》，意味着我国的集体合同工作正在进一步深入。

集体合同制度规定了集体合同协商、订立的程序、原则和集体合同履行、监督检查等规则。建立和谐的劳动关系，必须发挥合同规范在调整劳动关系中的作用，集体合同制度适应了劳动关系运行的需要。

【知识点】 平等协商和集体合同制度；
A项，工会可以促进工人被公正平等地对待，通过与雇主进行集体谈判签订集体合同，工人有机会参与到工作场所政策的制定中。

A项，在中国集体协商与集体合同制度的推行过程中，政府劳动行政部门一开始便直接介入其中。B项，中国是在从计划经济体制向市场经济体制过渡的过程中实施集体合同制度的，因此中国的集体协商和集体合同制度从实施初期就表现出一些特殊之处。C项，集体合同制度存在的问题包括：在程序上，忽视或越过协商程序；在内容上，照抄法律条文，过于原则空泛；在制度运行上，重形式轻履行。D项，中国的集体协商与集体合同制度首先主要是在企业范围内推行和建立的。E项，2004年原劳动和社会保障部颁布了新的《集体合同规定》，意味着中国的集体合同工作正在进一步深入。