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简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察有哪些区别。

题目
简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察有哪些区别。

相似考题

1.根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察行政部门实施劳动保障监察，履行哪些职责?

2.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取哪些调查、检查措施?

3.试比较劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别。

4.根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察?

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  • 第1题：

    试述劳动监察与其他行政部门监察检查之间的区别?


    参考答案：1.监督主体不同。其他有关行政部门除上级主管部门外还包括公安，卫生等专项行政部门，而劳动监督主体则是有劳动监察权的各级人民政府劳动部门志专门设立的劳动监察机构。2.监督范围不同。其他有关行政部只是对自己特定的权限范围实施监督检查，而劳动监察则负责对企业执行劳动情况全面检查。3.监督过程行使的职权不同。劳动监察职权相对较宽泛，涉及到监督检查的职权有一些是其他有关行政部门不能享有的，同样，一些特定行政部门的特定权限也只有该行政部门在履行职责时享有，劳动监察机构不得享有，如治安处罚权就只能由公安机关行使。

  • 第2题：

    根据《劳动保障监察条例》的有关规定，可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察的部门是( )。

    A.国务院劳动保障行政部门
    B.县级人民政府劳动保障行政部门
    C.没有设区的市级人民政府劳动保障行政部门
    D.县级以上各级人民政府

    答案：B
    解析：
    根据《劳动保障监察条例》的有关规定，国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。

  • 第3题：

    劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行哪些职责？


    答案：
    解析：
    (1)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。
    (2)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
    (3)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
    (4)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

  • 第4题：

    劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的()。

    A.工会组织

    B.劳动保障行政部门

    C.其他有关行政部门

    D.其他群众性组织以及个人


    答案是：BCD

  • 第5题：

    劳动行政部门对哪些事项实施劳动保障监察？


    答案：
    解析：
    (1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。
    (2)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。
    (3)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。
    (4)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。
    (5)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。
    (6)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
    (7)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
    (8)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
    (9)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

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