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重人式领导方式是以人为中心进行领导活动,它的理论基础是什么?

题目
重人式领导方式是以人为中心进行领导活动,它的理论基础是什么?

相似考题

1.按行政领导者工作重点的不同,可以将领导方式分为()A、民主式B、重人式C、重事式D、人事并重式

2.以领导者与被领导的关系为标准可以将公共领导方式分为重人式、重事式和人事并重式。()此题为判断题(对，错)。

3.以领导权力的运用和控制为标准进行划分的领导方式有()A、集权式、分权式和均权式B、重人式、重事式和人事并重式C、命令式、说服式和示范式D、独断式、放任式和民主式

4.大多数成功的领导得共同采用的领导方式是( )。A.以事为中心的领导方式B.以人为中心的领导方式C.集权式领导方式D.人事并重的领导方式

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  • 第1题：

    从行政领导工作侧重的角度划分,行政领导方式具体有( )。

    A.强制命令式

    B.激励示范式

    C.以事为中心式

    D.以人为中心式

    E.人事并重式


    参考答案CDE

  • 第2题：

    6.重人式领导方式 名词解释


    参考答案：是以人为中心进行领导活动，领导者关心的是如何建立和发展人际间的关系，以建立一个宽松、和谐的工作环境。

  • 第3题：

    以尊重人、理解人，善于听取大家的意见为特征是以下哪一种领导方式（）

    A．权威式

    B．民主式

    C．放任式

    D．任务式


    B

  • 第4题：

    重事式就是以事为中心的领导方式,它的理论基础是建立在什么样的人性假设前提下的?


    参考答案：重事式领导方式受道格拉斯·麦克格雷戈提出的“X”理论的影响。该理论以“经济人”假设为前提，从一种享乐主义的哲学观点出发，对人性作了以下几个方面的假设：(1)人生来就是好逸恶劳的，只要情况许可，谁都不愿工作;(2)人生来就缺乏进取心，不愿负责任，宁愿听别人指挥;(3)人生来就以自我为中心，把个人安危看得高于一切;(4)人习惯于守旧，没有抱负，缺乏理性，易受外界或他人的影响;(5)多数人干工作是为了满足自己生理和安全需要，因此，只有金钱和物质利益才能激励他们努力工作。

  • 第5题：

    按照行政领导的工作侧重点分类，行政领导方法可以分为以事为中心式、以人为中心式和（）。


    人事并重式

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