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狭义的人力资源规划包括:人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。()此题为判断题(对，错)。

题目
狭义的人力资源规划包括:人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。()

此题为判断题(对，错)。

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1.人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理

2.企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（ ）。 A.人力资源总体战略规划 B.组织发展与变革规划 C.人力资源管理制度规划 D.薪酬福利保险与员工激励规划E.劳动关系与职业发展规划

3.根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（ ）。A.人力资源战略规划 B.绩效管理规划 C.员工关系规划 D.人员供求规划

4.广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。A.狭义的人力资源规划B.人员培训开发计划C.员工薪酬激励计划D.员工职业生涯规划E.其他人力资源计划

参考答案和解析
参考答案：×
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  • 第1题：

    下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。

    A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
    B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
    C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
    D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源规划的概念。选项B错误，组织的人力资源规划是从明确组织的战略规划开始。

  • 第2题：

    狭义的人力资源规划专指组织的（ )。

    A.人员供求规划
    B.雇用规划
    C.绩效管理规划
    D.薪酬福利规划
    E.培训开发规划

    答案：A,B
    解析：
    选项C、D、E是广义的人力资源规划的内容。

  • 第3题：

    【单选题】狭义的人力资源规划专指组织的___________：

    A．培训开发规划

    B．绩效规划

    C．薪酬福利规划

    D．人员供求规划


    企业各类人员需求补充规划

  • 第4题：

    狭义的人力资源规划专指组织的（ ）。

    A.雇用规划
    B.人员供求规划
    C.薪酬福利规划
    D.绩效管理规划
    E.员工关系规划

    答案：A,B
    解析：
    狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各类相关计划。

  • 第5题：

    广义的人力资源规划包括（ ）。


    A.人力资源战略规划

    B.员工提前退休规划

    C.人员供求规划

    D.培训开发规划

    E.薪酬福利规划

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的概念。

    广义的人力资源规划包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动，ACDE均包括；

    B项属于狭义的人力资源规划。

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