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员工绩效的特征包括?()A、可衡量性B、多因性C、多维性D、动态性E、稳定性

题目
员工绩效的特征包括?()

A、可衡量性

B、多因性

C、多维性

D、动态性

E、稳定性

相似考题

1.胜任特征模型的作用包括( )。A．工作分析B．人员选拔C．绩效考核D．员工培训E．员工惩罚

2.-般来说，员工绩效的基本特征不包括( )．A．发展性B．多因性C．多维性D．动态性

3.关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。 A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性 B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强 C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强 D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

4.有效的绩效管理的特征包括（ ）。。A．可以明确区分高效率员工和低效率员工B．绩效管理体系建立和维护的成本可以等于绩效体系带来的收益C．不同的评价者对同一员工所作的评价基本相同D．绩效管理的准确性E．可接受性

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  • 第1题：

    (2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

    A.随机抽取员工
    B.抽取绩效优秀员工
    C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
    D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

    答案：A
    解析：
    P123-126
    根据工作岗位的要求，在从事该类岗位工作的员工中，分别从绩效优秀和绩效一般的员工中，随机抽取一定数量人员进行调查。

  • 第2题：

    构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）


    A.随机抽取员工

    B.抽取绩效优秀员工

    C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

    D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    10、员工薪酬激励制度设计的依据包括：绩效考评的结果、 、员工的历史绩效、员工的预期绩效。


    职务的相对价值

  • 第4题：

    一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。

    A:发展性
    B:多因性
    C:多维性
    D:动态性

    答案：A
    解析：
    一般来说，员工绩效具有多因性、多维性和动态性三个方面的基本特征。

  • 第5题：

    绩效反馈面谈的目的不包括()。

    A:分析员工缺点
    B:找出绩效不达标原因
    C:制定更合理的绩效计划
    D:解聘员工

    答案：D
    解析：
    作为绩效面谈中非常重要的一项内容，绩效反馈面谈是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。绩效反馈面谈主要有以下四个目的：①使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效。②对绩效评价结果达成共识，分析原因，找出需要改进的地方。③制订绩效改进计划，共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和绩效计划。④为员工的职业规划和发展提供信息。

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