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员工绩效的影响因素包括?()A、责任B、能力C、目标D、动机E、客观条件

题目
员工绩效的影响因素包括?()

A、责任

B、能力

C、目标

D、动机

E、客观条件

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1.影响员工绩效的因素包括（ ）A．优势B．劣势C．环境D．机会 E . 心态

2.影响员工绩效的因素包括（ ）A．优势B．劣势C．环境D．机会

3.影响员工福利需求的因素包括()。A. 工作绩效和工作年限B. 员工的公平感、所属国的文化C. 员工的工作压力和员工工作年限D. 员工的工资水平和工作绩效

4.影响绩效管理有效实施的因素不包括( )。A．领导层的支持B．各层员工对绩效管理的态度C．员工培训效果D．绩效系统的时效性

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  • 第1题：

    影响员工绩效的因素不包括:()。

    A.学历

    B.态度

    C.知识

    D.技巧


    正确答案:A

  • 第2题：

    影响绩效管理有效实施的因素不包括（ ）。

    A．领导层的支持

    B．各层员工对绩效管理的态度

    C．员工培训效果

    D．绩效系统的时效性


    正确答案：C

  • 第3题：

    2、影响员工个人绩效水平高低的因素主要包括（).

    A．责任和目标因素

    B．能力因素

    C．动机因素

    D．客观条件因素


    责任和目标因素;能力因素;动机因素;客观条件因素

  • 第4题：

    影响员工绩效高低的因素不包括( )。

    A 员工的知识和能力

    B 员工的工作动机

    C任务难度

    D机会


    参考答案A

  • 第5题：

    影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（ ）。

    A.员工所处的职位
    B.员工的绩效表现
    C.企业的经营战略
    D.员工的工作年限

    答案：C
    解析：
    此题考查影响薪酬管理员工个人因素的理解。一般来说，影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：企业外部因素、企业内部因素和员工个人因素。其中，影响企业薪酬管理的员工个人因素包括：（1）员工所处的职位；（2）员工的绩效表现；（3）员工的工作年限。选项C属于企业内部因素。

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