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关于外聘专家与内部培训师的优劣比较,表述正确的是()。A、外聘专家能保证交流的顺畅B、企业内部开发培训师资源成本较高C、内部培训师无需调研便能设计和实施有针对性的培训项目D、外聘专家十分了解内部环境及员工的情况

题目
关于外聘专家与内部培训师的优劣比较,表述正确的是()。

A、外聘专家能保证交流的顺畅

B、企业内部开发培训师资源成本较高

C、内部培训师无需调研便能设计和实施有针对性的培训项目

D、外聘专家十分了解内部环境及员工的情况

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1.关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较,表述正确的是()。A、外聘教师保证交流的顺畅B、企业内部开发教师资源成本较高C、使用内部培养教师可能会加大培训风险D、内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性

2.关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，下列表述正确的是（ ）。A．外聘教师能保证交流的顺畅B．企业内部开发教师资源成本较高C．使用内部培养教师可能会加大培训风险D．内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性

3.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家 B.培训师必须是职能专家 C.培训无法与经营需要相联系 D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

4.关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（ ）。A．外聘教师能保证交流的顺畅B．企业内部开发教师资源成本较高C．使用内部培养教师可能会加大培训风险D．内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

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  • 第1题：

    培训师一般由企业内部讲师和()两类人员组成。

    A.大学教授
    B.专业培训师
    C.专业博士
    D.外聘教师

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    关于机电产品国际招标项目评标委员会的组成，下列几种组成符合要求的有()。

    A、招标人代表1人，招标代理机构1人，外聘专家4人
    B、招标人代表1人，外聘专家4人
    C、招标人代表1人，招标代理机构1人，外聘专家5人
    D、招标人代表2人，招标代理机构1人，外聘专家6人
    E、外聘专家5人

    答案：B,C,D,E
    解析：
    评标由招标人依法组建的评标委员会负责。依法必须进行招标的项目，其评标委员会由招标人的代表和有关技术、经济等方面的专家组成，成员人数为五人以上单数，其中技术、经济等方面的专家不得少于成员总数的三分之二。

  • 第3题：

    在任职资格体系的推行过程中，（）也要担负起帮助员工职业发展、实现其职业理想的责任

    A．内部培训师

    B．各级管理者

    C．员工

    D．外聘培训师


    各级管理者

  • 第4题：

    企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（　　）。

    A． 对企业情况比较了解
    B． 内部可选择的范围较大
    C． 易于在学员中树立威望
    D． 可带来许多全新的理念

    答案：A
    解析：
    开发企业内部培训师的优点包括：①对各方面比较了解，使培训更具有针对性，有利于提高培训的效果；②与学员相互熟识，能保证培训中交流的顺畅；③培训相对易于控制；④内部开发教师资源成本低。其缺点包括：①内部人员不易于在学员中树立威望，可能影响学员在培训中的参与态度；②内部选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍；③内部教师看待问题受环境决定，不易上升到新的高度。

  • 第5题：

    关于机电产品国际招标项目评标委员会的组成，下列几种组成符合要求的有（ ）。

    A.招标人代表1人，招标代理机构1人，外聘专家4人
    B.招标人代表1人，外聘专家4人
    C.招标人代表1人，招标代理机构1人，外聘专家5人
    D.招标人代表2人，招标代理机构1人，外聘专家6人
    E.外聘专家5人

    答案：B,C,D,E
    解析：
    评标委员会由招标人及其招标代理机构熟悉相关业务的代表和不少于成员总数2/3的技术、经济等方面的专家组成，成员人数为5人以上单数。

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