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企业的可持续发展能力是基于()?A.你的产品和服务为顾客提供了利益和价值B.有雄厚的发展资金C.打败竞争对手

题目
企业的可持续发展能力是基于()?

A.你的产品和服务为顾客提供了利益和价值

B.有雄厚的发展资金

C.打败竞争对手

相似考题

1.某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行:()A 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制D 基于能力的工资制度

2.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。A 基于岗位的**制度B 基于能力的**制度C 计件**制D 提成**制

3.下列关于利润表的说法，错误的是( )。A、可直接了解企业的盈利状况和获利能力B、解析企业获利能力高低的原因C、评价企业是否具有可持续发展能力D、净利润=息税前利润+利息费用和税费

4.宽带薪酬的基本形式包括( )。A.基于职位的宽带薪酬B.基于能力的宽带薪酬C.基于职业生涯的宽带薪酬D.基于个性特征的宽带薪酬E.基于企业支付能力的宽带薪酬

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  • 第1题：

    某企业是知识密集型企业，员工的素质普片比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（ ）。

    A．基于岗位的工资制度

    B．基于能力的工资制度

    C．计件工资制

    D．提成工资制


    正确答案：B

  • 第2题：

    人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的（ ）。


    A.重要保障

    B.不竭动力

    C.理论支持

    D.理想目标

    答案：B
    解析：
    人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。

  • 第3题：

    经常性损益与非经常性损益都是企业利润的构成部分，对公司盈利能力和可持续发展能力的影响相同。（）


    错

  • 第4题：

    基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（ ）。
    A.促进企业的可持续发展 B.强化企业的核心价值观
    C.能够支持企业战略的实施 D.有利于培育和增强企业的核心能力
    E.有利于营造响应变革和实施变革的文化


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    5、使命是企业存在的理由，愿景是企业对未来的设想和展望，价值观是企业及其员工共同认可和崇尚的价值评判标准，它们共同决定了企业的可持续发展能力。（）


    √

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