论述心理学的研究对象。

管理心理学概述。 管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。其主要的研究内容如下： (1)动机管理：动机是人类一切心理活动的起点和前提。在现代管理活动中，如何有效激发员工的动机，充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性，成为各类组织提高工作绩效、实现发展目标的关键。包括三大模块内容；动机概述、激励理论和激励理论的应用。 (2)认知管理：认知是人们获得和应用知识的过程，是最基本的心理过程。现代组织管理强调以人为中心，因此想要富有成效地开展管理工作，就必须了解组织情境中人的认知加工过程及其规律。包括三大模块内容：知觉和印象管理、记忆与学习、思维与决策。 (3)情绪管理：随生活节奏的加快及竞争日趋激烈，组织及组织中个人面对的应激事件越来越多，遭遇挫折的机会也越来越高，情绪管理问题在日常的组织管理活动中越来越重要。包括三大模块内容：情绪劳动与管理、应激与挫折管理、员工卷入与管理。 (4)行为管理：良好的行为是一切心理学、组织管理的最终目标。组织情境中起主导作用的是领导行为。包括三大模块内容：领导概述、领导策略与方法、领导者的选拔与培养。 (5)组织管理：组织是为了达到一定的目标，由不同的结构、不同的层次、不同职能的群体组合而成的系统。包括三大模块内容：组织概述、组织士气和气氛、组织变革和发展。

临床心理学研究的步骤。 临床心理学研究有六个基本步骤：确定要回答的问题并提出假设→确定关键的变量和测量方法一研究设计→选择样本→实施研究验证假设→对研究结果进行解释和发布。 (1)确定要回答的问题并提出假设． ①临床实践。 ②理论。 ③以往研究的结果。 （2）确定关键的变量和测量方法临床研究中采用的策略或评估方法有：直接观察法、被试的自我报告法（利用问卷或调查表收集受试者个人报告资料）、生理（生化）测量法和实验任务的作业测量法。 ①心理测量法的应用。 a.着重考查的是心理测量的信度包括：评分者信度、内部一致性信度、重测信度。 b.着重考查的是效度包括：结构效度、同时效度、预测效度、会聚效度、区分效度。 ②生理（生化）测量法的应用。将生理（生化）测量用于临床心理学研究中，主要依据下述基本假设： A.“刺激一反应”的特异性。 B.“行为型式一生理反应”的特异性。 C.症状的特异性。 D.一般的激活或唤起水平影响人对刺激物的生理反应的强度。 ③坐理测量有下列优点： A.测量装置可以自动记录，因此较为客观，没有人工测量的偏向性。 B.只要保持测量条件不变，生理一起可以相对稳定地工作，congestion是所获记录能够比较 准确反映受测者的情况。 C.生理测量可以持续进行，资料可在线，对其变化趋势可以做数量化分析。 D.便于观察同时发生的许多现象，如环境事件、生理变化和不断发生的行为。 （3）研究设计 有四种基本的研究设计形式：个案设计、描述设计、相关设计和实验设计。 (4)样本的选择： 样本的选择和征募对于研究结果最终的概括能力（外效度）非常重要。 (5)研究计划的实施与假设检验．完整的假设检验通常包含以下步骤： 第一步，确定研究结果的统计学意义；第二步，确定效应或效果的大小；第三步，确定研究结果的临床意义。 (6)结果的解释和发表。按照收集数据（资料）时所采用的研究策略，可以将大多数临床心理学研究分成四种类型：描述研究、相关研究、实验研究和流行病学研究，与研究设计是对应的。