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用人单位拖延不订立劳动合同的由劳动行政部门责令改正,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。()此题为判断题(对，错)。

题目
用人单位拖延不订立劳动合同的由劳动行政部门责令改正,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。()

此题为判断题(对，错)。

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1.用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由法院责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误

2.用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。()此题为判断题(对，错)。

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确B 错误

4.由于用人单位的原因与劳动者订立的劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。( )此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    A 正确

    B 错误


    参考答案：A

  • 第2题：

    关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。

    A.可由劳动行政部门责令改正
    B.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
    C.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
    D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

    答案：C
    解析：
    本题考査违反劳动规章制度的处理。用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。 二是由劳动行政部门责令改正。

  • 第3题：

    《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，( )。

    A.由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
    B.由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
    C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
    D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  • 第4题：

    用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门();给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

    a.责令改正，给予警告

    b.责令改正

    c.责令改正，情节严重的给予警告

    d.给予警告


    参考答案：b

  • 第5题：

    关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。

    A.用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的,由劳动行政部 门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1 000元以上5 000元以下的标准计算，处以罚款
    B.用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令整改，处以罚款
    C.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正, 并在用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资
    D.用人单位对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任

    答案：B
    解析：
    本题考査用人单位违反劳动法律的责任。其中，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

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