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依据劳动法律法规形成和调整的劳动关系被称为劳动法律关系。()此题为判断题(对，错)。

题目
依据劳动法律法规形成和调整的劳动关系被称为劳动法律关系。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系,称为()。A、劳动关系B、劳动法律关系C、法律关系D、以上说法都不对

2.（ ）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A．劳动法律法规B．劳动关系C．劳动法律关系D．劳动合同

3.体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准．A．劳动法律法规B．劳动关系C．劳动法律关系D．劳动合同

4.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为()。A、劳动关系B、劳动法律关系C、法律关系D、其他

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  • 第1题：

    ( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

    A:劳动协作关系
    B:劳动契约关系
    C:劳动法律关系
    D:劳动合同关系

    答案：C
    解析：
    所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

  • 第2题：

    劳动关系转变为劳动法律关系的条件有（ ）

    A.存在现实的劳动关系
    B.地方劳动法律法规的配套程度
    C.各种劳动法律法规的健全程度
    D.行业企业劳动管理的规范程度
    E.存在调整劳动关系的法律规范

    答案：A,E
    解析：
    劳动关系转变为劳动法律关系的条件有二：其一，存在现实的劳动关系；其二，存在着调整劳动关系的法律规范。

  • 第3题：

    296、和谐劳动关系的形成和维持，依赖于劳动法律法规对劳动关系的调整。（）


    正确

  • 第4题：

    ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

    A:劳动协作关系
    B:劳动契约关系
    C:劳动法律关系
    D:劳动合作关系

    答案：C
    解析：
    所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。本考点在新教材中已删除。

  • 第5题：

    和谐劳动关系的形成和维持，依赖于劳动法律法规对劳动关系的调整。（）


    正确

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