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人才标准建立的基本方法包括归纳法和演绎法。演绎法是注重证据,行为强化,个性化和针对性强。()此题为判断题(对，错)。
题目
人才标准建立的基本方法包括归纳法和演绎法。演绎法是注重证据,行为强化,个性化和针对性强。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：×
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第1题：
常用的调试方法有( )。
A．模拟法、回溯法、对分查找法、归纳法、演绎法
B．试探法、回溯法、对分查找法、假设法、演绎法
C．试探法、验证法、对分查找法、归纳法、演绎法
D．试探法、回溯法、对分查找法、归纳法、演绎法
正确答案：D
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第2题：
归纳法与演绎法的区别有()。A:归纳法是从一般到个别，演绎法则反之
B:演绎法是先推论后观察
C:演绎法是从一般到个别，归纳法则反之
D:归纳法是从观察开始答案：B,C,D解析：归纳法是从个别出发以达到一般性，从一系列特定的观察中发现种模式，这种模式在一定程度上代表所有给定事件的秩序。演绎法是从一般到个别，从逻辑或者理论上预期的模式到观察检验预期的模式是否确实存在。演绎法是先推论后观察，归纳法则是从观察开始。 -
第3题：
演绎法和归纳法属于同一方法原理。（）
A【考点】掌握归纳法与演绎法、横向比较法与纵向比较法的含义。见教材第四章第四节，P167。 -
第4题：
归纳法与演绎法的区别是（ ）。
A.归纳法是从观察开始
B.演绎法是先推论后观察
C.演绎法是从一般到个别，归纳法则反之
D.归纳法是从一般到个别，演绎法则反之答案：A,B,C解析：答案为ABC。归纳法是从个别出发以达到一般性，从一系列特定的观察中发现一种模式，这种模式在一定程度上代表所有给定事件的秩序。演绎法是从一般到个别， 从逻辑或者理论上的预期的模式到观察检验预期的模式是否确实存在。演绎法是先推论后观察，归纳法则是从观察开始。 -
第5题：
归纳法与演绎法的区别是（）A:归纳法是从一般到个别，演绎法则是反之
B:演绎法是从一般到个别，归纳法则是反之
C:演绎法是先推论后观察
D:归纳法是从观察开始答案：B,C,D解析：归纳法是从个别出发以达到一般性，从一系列特定的观察中发现一种模式，这种模式在一定程度上代表所有给定事件的秩序。演绎法是从一般到个别，从逻辑或者理论上预期的模式到观察检验预期的模式是否确实存在演绎法是先推论后观察，归纳法则是从观察开