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履历分析法又称资历评价技术,是通过对测评对象的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才测评方法。()此题为判断题(对，错)。

题目
履历分析法又称资历评价技术,是通过对测评对象的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才测评方法。()

此题为判断题(对，错)。

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1.履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。根据上述定义，下列属于履历分析的是（ ）。A．很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历B．顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位C．相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司D．杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理

2.企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力

3.履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。根据上述定义，下列属于履历分析的是( )。A．很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历B．顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位C．相对其他应聘者，田雨凭借自己的第-二t'b语能力，顺利地进入了一家跨国大公司D．杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理

4.评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。A.心理测验B.面试与情景测评C.背景调查D.标准测评

更多“履历分析法又称资历评价技术,是通过对测评对象的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才测评方法。() ”相关问题

  • 第1题：

    履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。

    根据上述定义，下列属于履历分析的是( )。

    A．很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历

    B．顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位

    C．相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司

    D．杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理


    正确答案：D
    D [解析]履历分析的特点就是在评估人才的时候主要依据被评价者的“个人背景、工作与生活经历”，结合选项来看，A项并不是从简历中所反映的每个人工作经历来筛选人才的，而是根据应聘者对简历的态度，不属于履历分析；B项中用人单位录用顾大鹏的依据是他“口齿伶俐，思维活跃”，即他表现出的能力，而非他所介绍的自己的工作经历，排除B项；C项中田雨凭借的是自己的“第二外语能力”，而并非自己学习过第二外语的经历，不属于履历分析；D项中志新公司根据杨先生的教育背景和工作经验，认为他适合公司的市场部经理一职，所以高薪聘请了他，这属于履历分析。故本题正确答案为D。

  • 第2题：

    履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析， 来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。根据上述定义，下列属于履历分析的是（ ）。
    A.很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律、没有特点的简历
    B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐、思维活跃，很适 合应聘的这个职位
    C.相对他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司
    D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理


    答案：D
    解析：
    履历分析的特点就是在评估人才的时候主要依据被评价者的“个人背景、 工作与生活经历”，结合选项来看，A项中并不是从简历中所反映的每个人工作经历来筛选人才的，而是根据应聘者对简历的态度，不属于履历分析；B项中用人单位录用顾大鹏的依据是他“口齿伶俐，思维活跃”，即他表现出的能力，而非他所介绍的自己的工作经历，排除B项；C 项中田雨凭借的是自己的“第二外语能力”，而并非自己学习过第二外语的经历，不属于履历分析；D项中志新公司根据杨先生的教育背景和工作经验，认为他适合公司的市场部经理一职， 所以高薪聘请了他，这属于履历分析。故本题正确答案为D。

  • 第3题：

    履历分析法是通过对评价者的 、工作与生活经历进行分析，进而判断其对岗位适应性的一种方法。


    背景

  • 第4题：

    履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析， 来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心 技术的一种独立的人才评估技术。
    根据上述定义，下列属于履历分析的是（ ）。
    A.很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律、没有特点的简历
    B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐、思维活跃，很适 合应聘的这个职位
    C.相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进人了一家跨国大公司
    D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新 公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理


    答案：D
    解析：
    履历分析的特点就是在评估人才的时候主要依据被评价者的“个人背景、 工作与生活经历”，结合选项来看，A项中并不是从简历中所反映的每个人工作经历来筛选人 才的，而是根据应聘者对简历的态度，不属于履历分析；B项中用人单位录用顾大鹏的依据是 他“ 口齿伶俐，思维活跃”，即他表现出的能力，而非他所介绍的自己的工作经历，排除B项；C 项中田雨凭借的是自己的“第二外语能力”，而并非自己学习过第二外语的经历，不属于履历分 析；D项中志新公司根据杨先生的教育背景和工作经验，认为他适合公司的市场部经理一职， 所以高薪聘请了他，这属于履历分析。故本题正确答案为D。

  • 第5题：

    （ ）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。

    A.履历分析
    B.面试
    C.笔试
    D.评价中心技术

    答案：A
    解析：
    履历分析又称资历分析或评价技术，它是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。

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