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我国劳动争议处理体制的核心内容是“一裁,一调,两审”制。()此题为判断题(对，错)。
题目
我国劳动争议处理体制的核心内容是“一裁,一调,两审”制。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
我国现行劳动争议处理制度为()制。A.“调解制度”
B.“两审终审”
C.“一调一裁两审”
D.“一调一裁”
参考答案：C
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第2题：
1994年《劳动法》的相继颁布实施，形成了（）的劳动争议处理程序。A.“一调一裁两审”
B.“一调两裁一审”
C.“两调一裁一审”
D.“两调两裁两审”答案：A解析：1994年《劳动法》的相继颁布实施，形成了“一调一裁两审”（即先调解、再仲裁、再经两次审判）的劳动争议处理程序。
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第3题：
181、我国现行劳动争议处理体制概括为（）
A．一调一裁二审
B．一调二裁二审
C．二调一裁二审
D．一调一裁一审
四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 劳动争议调解仲裁法实行的是“一调一裁两审”制 。 劳动法79条 劳动争议发生后，当事人可以向该单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 当然对于有条件的实行“一裁终审制” -
第4题：
我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是()。
A.或裁或审
B.或调或审
C.一裁一审
D.一调一裁两审
正确答案：D本题涉及的考点是劳动争议处理的相关知识点。一般而言，劳动争议首先由企业的劳动争议调解委员会进行调解，调解不成由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，对仲裁解决不服的再通过诉讼的形式解决。需要强调的是仲裁是诉讼的前提，不经过仲裁不能提起诉讼，故AB都是错误的。C项说法的错误在于忽略了调解的解决方式以及对我国二审终审制的错误说法。故本题正确答案为D。
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第5题：
我国现行劳动争议处理体制概括为（）
A．一调一裁二审
B．一调二裁二审
C．二调一裁二审
D．一调一裁一审
一调一裁二审