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企业文化是基于企业哲学辨证思考之后确立的基本假设,并由此产生的价值观,以及价值观所指导下的行为模式。()此题为判断题(对，错)。

题目
企业文化是基于企业哲学辨证思考之后确立的基本假设,并由此产生的价值观,以及价值观所指导下的行为模式。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.一个企业为自己的经营活动方式所确立的价值观、态度、信念和行为准则,就是企业在社会活动及经营过程中起何种作用或如何起这种作用的一个抽象的反映,这种反映就是()。A、企业理念B、企业宗旨C、企业哲学D、企业文化

2.企业文化冲突产生的主要原因是由于不同企业文化的不同特质所构成的基本价值观之间的过分悬殊造成的。()此题为判断题(对，错)。

3.企业文化冲突产生的主要原因是由于不同企业文化的不同特质所构成的()之间的过分悬殊造成的。A.基本理念B.基本精神C.基本道德D.基本价值观

4.企业价值观在企业文化中的地位与作用()A.企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱B.企业价值观决定了企业的基本特性C.企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用D.企业价值观能提高企业凝聚力，激励企业员工释放潜能

参考答案和解析

答案：对。

解析：

企业哲学与企业文化之间的关系，企业哲学是一种存在，而企业文化是一种现象；企业文化是基于企业哲学辨证思考之后确立的基本假设，并由此产生的价值观，以及价值观所指导下的行为模式（这其中包含了行为实施影响下的物化环境）；企业文化是企业哲学的外在表达，企业哲学是塑造企业文化的根本。通常，企业会在企业文化的企业理念系统部分，详细地阐述其关于企业哲学的三大命题：那就是“为什么存在”“成为什么”“如何存在”。
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  • 第1题：

    企业文化是一种柔性管理,它向全体员工提供一套共有的观念、信仰、价值观和行为准则以及由此导致的行为模式,它是无形的,并不具有约束力。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    企业价值观的功能体现为（）。

    A企业价值观决定了企业的基本特性

    B企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱

    C企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用

    D企业价值观能产生凝聚力，激励员工释放潜能


    B,C,D
    略

  • 第3题：

    企业价值观的形成以（）为前提。

    A价值观的理念化

    B企业哲学

    C企业文化的基础

    D企业经营观


    A
    略

  • 第4题：

    企业文化的核心是企业价值观,企业价值观构成了企业文化的()。

    A、内涵

    B、原点

    C、基本框架

    D、灵魂


    参考答案：D

  • 第5题：

    企业文化的传播主要是在于企业的核心价值观，以及由此决定的有关意识、思想和精神领域的东西。

    A对

    B错


    对
    略

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