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利益争议是当事人的权力义务已经由劳动法律、法规、或劳动合同、集体合同事先确定的。()此题为判断题(对，错)。

题目
利益争议是当事人的权力义务已经由劳动法律、法规、或劳动合同、集体合同事先确定的。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。A．个别争议B．集体争议C．利益争议D．权利争议

2.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。A．个别争议B．集体争议C．利益争议D．权利争议

3.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。A.个别争议 B.集体争议 C.权利争议 D.利益争议

4.劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征()A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的

更多“利益争议是当事人的权力义务已经由劳动法律、法规、或劳动合同、集体合同事先确定的。() ”相关问题

  • 第1题：

    劳动争议的标的依据（ ）确定。

    A.劳动法律、法规
    B.劳动合同
    C.集体合同
    D.企业经营状况
    E.当事人特定条件

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务，它是依据劳动法律和法规、劳动合同、集体合同等确定的。

  • 第2题：

    劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（　　）。

    A.集体争议
    B.权利争议
    C.利益争议
    D.团体争议

    答案：D
    解析：
    工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议称为团体争议。

  • 第3题：

    劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。

    A:个别争议
    B:集体争议
    C:利益争议
    D:权利争议

    答案：D
    解析：
    本题考查的是权利争议的概念。

  • 第4题：

    劳动争议的标的依据()确定。

    A:劳动法律、法规
    B:劳动合同
    C:集体合同
    D:企业经营状况
    E:当事人特定条件

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务，它是依据劳动法律和法规、劳动合同、集体合同等确定的。

  • 第5题：

    劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

    A.权利争议
    B.利益争议
    C.集体争议
    D.个别争议

    答案：A
    解析：
    权利争议，又称既定权利争议，是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。

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