劳动争议的主体相互之间的关系平等且独立。()此题为判断题(对，错)。

BCE 当代解决劳动争议的自力救济方式主要为当事人的相互协商、和解。当事人可以完全自行解决争议，也可以请求第三方介入协助解决争议。协商的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

1.员工关系的概念 企业(或组织)中各主体(企业所有者、管理者、员工及其代言人等)之间围绕雇佣和利益关系而形成的权利和义务关系。 2.劳动者的权利和义务 (1)劳动者的权利:平等就业(劳动)权;选择职业(或企业)权;取得劳动报酬权;休息休假权;获得劳动安全卫生保护权;接受职业技能培训权;享有社保和福利权;提请劳动争议处理权。 (2)劳动者的义务:完成劳动任务;主动提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守劳动纪律和职业道德。 3.用人单位的权利与义务 (1)权利:依法录用、调动和辞退职业;决定组织的机构设置;任免组织的行政干部;制定薪酬与激励方案;依法奖惩职工。 (2)义务:依法录用、分配和安排职工工作;保障工会和职代会行使职权;按照职工的劳动数量、质量分配劳动报酬;加强对职工思想、文化和业务的教育、培训;改善劳动条件,搞好劳动关系和环境保护。 4.员工关系管理 (1)定义:企业采用各种管理手段和管理行为,调节员工与企业、员工与员工间的相互关系,使之良性循环和发展,以实现组织目标的过程。 (2)内容:劳动关系管理:劳动合同管理、劳动纪律及奖惩、劳动争议处理等;劳动保护:劳动时间、职业安全与员工健康、压力管理、员工援助计划等。 5.劳动关系 (1)定义:用人单位与劳动者之间依照法律签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位合理安排的工作,成为用人单位的一名成员,从用人单位取得劳动报酬和受劳动保护,所产生的一种法律关系。 (2)原则:合法;公正;符合企业文化;高绩效。 6.劳动合同管理 (1)劳动合同的定义:劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利和义务的协议。 (2)管理原则: 分类管理:劳动者的类型决定用人单位应分类签订合同并分类管理; 遵守规范:劳动合同是对双方的约束与保护,应认真签订、严格遵守; 管理程序:按照国家法律规定签订、履行、变更、终止、解除、续订等。 (3)其它:签订:程序(提议、协商、签约) 变更:仅限合同未结束前内容的变更(合同主体变更则称为转让) 解除:单方解除、双方协议解除 终止:协议双方至少有一方依法不再正常履行合同的情况下 续订:合同期限届满,双方协商一致,可续订劳动合同 7.劳动争议处理原则 (1)依法处理; (2)查清事实; (3)着重调解; (4)及时处理; (5)适用法律一律平等。 (6)弱势群体的人性化处理 8.劳动争议的处理程序 (1)协商:提倡和鼓励,自愿原则; (2)调解:企业内部第三方介入调解。结果无强制力; (3)仲裁:企业外的第三方居中调节,并做出裁断;结果有法律约束力;一次裁决终结制——不服仲裁,15日内向法院起诉,否则生效; (4)诉讼:最终解决方式。 9.劳动保护 定义:企业针对员工在劳动过程中存在的许多不安全、不卫生的因素采取的各种技术措施和组织措施的总称。

正确