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对公共管理绩效评估采用的“效率”标准的正确描述是()。A.关注的是成本的付出是否最小化，侧重于成本的节约程度和政府服务的总支出能否降到最低B.关注投人(使用的资源)与产出(提供的服务或公共产品)之间的比率关系C.以产出和成效之间的关系来衡量，关注的是一定工作量完成之后情况是否得到改善D.关注的是接受服务的团体或个人是否都得到公平的待遇，尤其是弱势群体是否能够享受到更多的服务
题目
对公共管理绩效评估采用的“效率”标准的正确描述是()。
A.关注的是成本的付出是否最小化，侧重于成本的节约程度和政府服务的总支出能
否降到最低
B.关注投人(使用的资源)与产出(提供的服务或公共产品)之间的比率关系
C.以产出和成效之间的关系来衡量，关注的是一定工作量完成之后情况是否得到改善
D.关注的是接受服务的团体或个人是否都得到公平的待遇，尤其是弱势群体是否能够享受到更多的服务
相似考题
参考答案和解析
参考答案B
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第1题：
关于绩效考核与绩效管理的说法．正确的是()。A.绩效考核与绩效管理是等价的
B.绩效管理是一个完整的管理过程
C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高答案：B解析：绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。 -
第2题：
关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是（ ）A.绩效考核与绩效管理是等价的
B.绩效管理是一个完整的管理过程
C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高答案：B解析：【知识点】绩效管理与绩效考核的区别和联系。绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点:1.绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节;第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。故选B -
第3题：
下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是（）。
A．绩效管理侧重判断与评估
B．绩效考核具有阶段性和总结性
C．绩效管理具有前瞻性和过程性
D．绩效考核侧重信息沟通与绩效提升
BC -
第4题：
关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（ ）。
A.重视效率
B.招募富有创新精神的员工
C.绩效管理更为关注创新的结果
D.客户满意度是最为关注的绩效指标
E.提高奖金在薪酬构成中的比重答案：A,E解析：本题考查成本领先战略的特征。
成本领先战略的特征有：
（1） 非常重视效率，尤其是对操作水平的要求很高，它们的目标则是用较低的成本去做较多的事情，详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责、任务进行，强调员工在工作岗位上的稳定性，A项正确；
（2） 培训：重点针对员工当前所从事的工作需要
（3） 绩效管理：重点是于员工遵守的行为规范和对基本工作流程，强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求
（4） 薪酬管理：薪酬水平不低于竞争对手，也不要高于竞争对手，密切关注竞争对手；提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，奖励节约成本的员工，E项正确；
BC属于创新战略，D属于客户中心战略。 -
第5题：
注重服务的成本收益分析，关注的是所取得的工作成果与所付出的代价孰大孰小的问题，这种评估属于()。A:过程评估
B:成果评估
C:效益评估
D:绩效评估答案：C解析：根据评估的目的，评估包括过程评估、成果评估、效益评估三类。过程评估，是对工作过程的质与量的评估，重点在于对有关的工作过程进行描述，包括投入的资源和人员配置、一系列工作的优先次序、各个程序的进展状况等。成果评估主要考查工作的成果在多大程度上实现了预定的目标。效益评估注重服务的成本收益分析，关注的是所取得的工作成果与所付出的代价孰大孰小的问题。