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_______指在合作性和坚持己见两个维度上处于中间环节,双方各让一步,最后达成一个满足双方要求的方案。A.迁就策略B.强制策略C.回避策略D.折中策略

题目
_______指在合作性和坚持己见两个维度上处于中间环节,双方各让一步,最后达成一个满足双方要求的方案。

A.迁就策略

B.强制策略

C.回避策略

D.折中策略

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1.互惠观念谈判的第一步是( )A.构建满足各方需要的方案B.了解双方需要C.谈判高效协议达成或中止D.维护自己谈判立场

2.谈判能否达成协议取决于提出的互利性选择方案,不要过于仓促地确定选择方案,在双方充分协商、讨论的基础上,进一步明确双方各自的利益,这是对哪种商务谈判原则的描述()A. 客观标准原则B. 人事分开的原则C. 合作双赢原则D. 灵活机动原则

3.冲突双方以放弃部分利益为前提，在一定程度上满足对方的部分需要，达成彼此接受的协议，此解决方法是A.协商B.迁就C.合作D.妥协E.回避

4.在处理冲突时,让冲突双方都能得到部分满足,即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案,互相做出让步。这种处理冲突的策略称为()。A.合作策略B.调和策略C.分享策略D.竞争策略

参考答案和解析
参考答案：D
更多“_______指在合作性和坚持己见两个维度上处于中间环节,双方各让一步,最后达成一个满足双方要求的方案。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于劳动关系氛围的说法，正确的是（）。

    A. 劳动关系氛围丰要从合作一对立、积极一消极两个维度进行衡量
    B. 合作一对立指的是员工参与公司管理和表达意见的主动程度
    C. 积极一消极指的是企业和员工双方相互配合，达成共利的程度
    D.在对立—消极维度上，工作绩效最高
    E. 在合作一积极维度上，工作绩效最高

    答案：A,E
    解析：
    劳动关系氛围主要从合作一对立、积极一消极两个维度进行衡量，其中，合作一对立是企业和员工双方相互配合，达成共利的程度； 积极一消极指的是员工参与公司管理和表达意见、意愿的主动程度；在对立-消极维度上，工作绩效最低。

  • 第2题：

    冲突双方以放弃部分利益为前提，在一定程度上满足对方的部分需要，达成彼此接受的协议，此解决方法是

    A:协商
    B:迁就
    C:合作
    D:妥协
    E:回避

    答案：D
    解析：
    当协商不能解决问题时，寻找仲裁人，仲裁人采取妥协的办法，让每一方都得到部分的满足。作为领导者，首先根据公平的原则，迅速找到双方的共同点，然后找出他们之间最大的可容点和心理接受点，从而使双方都退让一步，达成彼此可以暂时接受的协议。

  • 第3题：

    良好的谈判环境和时间可以给双方一个放松的心情，良好的心情更有利于合作的顺利达成。


    对

  • 第4题：

    冲突双方以放弃部分利益为前提，在一定程度上满足对方的部分需要，达成彼此接受的协议，此解决方案是（ ）。

    A.合作
    B.回避
    C.妥协
    D.迁就
    E.退让

    答案：C
    解析：
    冲突双方达成彼此接受的协议，此解决方案是妥协。妥协的本质在于解决各方面的矛盾，使整个组织和谐一致，使每一个部门、单位和组织成员的工作同既定的组织目标一致。

  • 第5题：

    想要快速高效地达成协议需要根据具体的谈判事宜，结合经验，拟定一个格式合同，将双方需要进一步协商的关键问题留白，最后双方短时间内填写完毕达成的合议，直接签字盖章。


    现场草拟协议内容，催促双方签订

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